يطالب موظفو العيادة في روبل بظروف عمل أفضل وأجور جماعية

يطالب موظفو العيادة في روبل بظروف عمل أفضل وأجور جماعية

يثير الوضع في مستشفى الطب النفسي والعلاج النفسي والطب النفسي الجسدي في روبل حاليًا ضجة. خلال "استراحة الغداء النشطة" في حديقة المدينة، لفت الموظفون الانتباه إلى المشاكل الملحة في القطاع الصحي. كان مصدر القلق الرئيسي هو نقص الموظفين وظروف العمل السيئة، مما وضع الكثير من الضغط على العديد من الموظفين. في استطلاع شمل 170 موظفًا، تمت مناقشة موضوعات مثل العمل الزائد، وتدني الأجور دون اتفاق مفاوضة جماعية، والتهديد بإغلاق المناطق. وقد أدت هذه المظالم بالفعل إلى قيام طلاب التمريض الشباب بإدارة ظهورهم لعيادات Müritz والانضمام إلى مقدمي خدمات آخرين مثل AWO أو DRK. وكانت نقابة "ver.di" ممثلة في الحدث، لكنها لم تتواصل بعد مع صاحب العمل، الأمر الذي يزيد من الإحباط بين الموظفين.

وقام مجلس العمل بحملة من أجل زيادة الرواتب بنسبة 2.5 في المائة، وهو ما قبلته الإدارة. وعلى الرغم من هذه الخطوات الصغيرة الإيجابية، يشعر الموظفون بالقلق بشأن مستقبل عيادتهم ووظائفهم. نفت شركة Mediclin شائعة حول تحويل العيادة في وارن إلى عيادة لإعادة التأهيل، لكن حالة عدم اليقين بين القوى العاملة لا تزال ملحوظة. الوضع متوتر بشكل خاص في قسم الطب النفسي للأطفال والمراهقين الذي تم افتتاحه حديثًا، حيث يوجد نقص في المعالجين والمعلمين وطاقم التمريض. ويأمل مجلس العمل في جذب موظفين جدد من خلال المفاوضات حول اتفاقية جماعية، لكن هذه المفاوضات لم تبدأ بعد. يوضح ميديكلين أن تنفيذ الاتفاقيات الجماعية يتم التعامل معه بشكل مختلف اعتمادًا على الموقع.

أزمة التمريض – تحدي وطني

تواجه ألمانيا تحديًا كبيرًا في مجال الرعاية، ليس فقط في روبل، بل في جميع أنحاء البلاد. وقد تفاقم النقص في التمريض بشكل كبير في السنوات الأخيرة. هناك نقص بأكثر من 100.000 وظيفة تمريض بدوام كامل في المستشفيات. يوصف النقص في العمال المهرة بأنه حاد ويتسبب في ترك العديد من العاملين في التمريض المهنة. ووفقا لدراسة استقصائية، فإن 86% من الألمان يؤيدون حملة الاستثمار العام في قطاع الصحة والرعاية. تؤكد الخبيرة دوروثيا فوس على مدى أهمية الاتفاقيات الجماعية للحصول على أجور مناسبة، مما يضع الوضع في روبل في نصابه الصحيح.

وتشير التوقعات إلى أن الحاجة إلى خدمات الرعاية ستستمر في الزيادة في السنوات المقبلة - بحلول عام 2040، يمكن أن يرتفع عدد الأشخاص المحتاجين إلى الرعاية إلى حوالي ستة ملايين. ويتفاقم هذا الوضع بسبب عوامل مثل الاقتصاد في المستشفيات. ومن المتوقع حدوث زيادات كبيرة في احتياجات الرعاية في العديد من المناطق، مع تقدم محدود في تحسين ظروف العمل والأجور. وهذا الاتجاه ملحوظ أيضًا في روبل: فالموظفون لا يناضلون من أجل حقوقهم فحسب، بل أيضًا من أجل جودة الرعاية التي يرغبون في تقديمها للمرضى.

الطريق إلى المستقبل

وتخطط الحكومة الفيدرالية الآن لإصلاح شامل للرعاية لمواجهة التحديات. وتجري مناقشة تدابير مختلفة لمكافحة النقص في الموظفين. ويشمل ذلك تعيين طاقم تمريض أجنبي، وتحسين التدريب والأجور، وإدخال نماذج مرنة لوقت العمل. كما أصبحت المناقشة حول تأمين التقاعد الخاص أكثر أهمية.

على الرغم من هذه الجهود السياسية، يبقى أن نرى كيف سيتطور الوضع بالنسبة لموظفي مستشفى روبيلر. وفي ظل حالة عدم اليقين الحالية، والضغط على القوى العاملة والتحديات التي ستواجه نظام الرعاية الصحية في السنوات المقبلة، فمن الواضح أن هناك الكثير من العمل الذي ينتظرنا. وطالما لم تحدث تحسينات كبيرة، فإن الدعوة للتضامن وتحسين ظروف العمل تظل عالية وعاجلة.