Tarifabschluss: Mehr Geld und bessere Ausbildungsvergütung für alle!

Tarifabschluss: Mehr Geld und bessere Ausbildungsvergütung für alle!

In Mecklenburg-Vorpommern tut sich was in der Tariflandschaft! Laut IG BAU freuen sich die Beschäftigten der Beton- und Betonfertigteilindustrie über einen neuen Tarifabschluss. Ab Juli 2025 wird einmalig eine Zahlung von 75 Euro brutto ausgezahlt. Das ist jedoch nur der Anfang: Ab 1. August 2025 gibt es monatlich zusätzlich 75 Euro brutto für die höheren Einkommen, bevor ab 1. Januar 2026 ein Aufschlag von 150 Euro brutto jährlich für das Urlaubsgeld hinzukommt.

Die Verbesserungen gehen weiter: Ab dem 1. Mai 2026 zahlen die Unternehmen dann 115 Euro brutto monatlich mehr. Auch die Ausbildungsvergütungen erfahren eine Verdopplung: Für alle Ausbildungsjahre wird ein Zuschlag von je 50 Euro brutto monatlich ab Juli 2025 und Juli 2026 gewährt. Das ist eine tolle Nachricht für alle angehenden Fachkräfte!

Tarifrunde und Fortschritte

Insgesamt wird der Tarifabschluss eine Laufzeit von 24 Monaten haben und geht nicht nur um mehr Geld. Ein entscheidender Punkt, den die IG BAU hervorhebt, ist die Verringerung des Abstands zu den hessischen Ecklöhnen: So sinkt der Abstand im Tarifgebiet Mitt-Ost von 2,33 Euro/Stunde auf 1,21 Euro/Stunde. In Mecklenburg-Vorpommern beträgt der Unterschied künftig nur noch 1,35 Euro/Stunde. Das macht die Region für Arbeitskräfte attraktiver.

Nach dieser Tarifrunde sind auch neue Verhandlungen zur Entgelttabelle und zu den Eingruppierungsbeschreibungen geplant. Zudem wird eine Arbeitsgruppe eingerichtet, um einen tariflichen Weg für den Ost-West-Angleich zu erarbeiten, was vor allem die Steine- und Erden-Industrie in Hessen betrifft.

Einkommen und Ausbildungsvergütung im Fokus

„Die tariflichen Vereinbarungen in der Metall- und Elektroindustrie sichern nicht nur das Einkommen, sondern heben auch die Ausbildungsvergütung an“, berichtet IG Metall Frankfurt. Beispielsweise wird die Ausbildungsvergütung ab Januar 2025 um 140 Euro erhöht und ab April 2026 um weitere 3,1 Prozent. Für viele junge Menschen ist das ein gutes Signal.

Doch das ist noch nicht alles: Ab April 2025 steigen die Entgelte um 2 Prozent und im Folgejahr um 3,1 Prozent. Zusätzlich wird eine einmalige Auszahlung von 600 Euro bis Februar 2025 fällig und die Wahlmöglichkeiten für Teilzeitbeschäftigte werden verbessert. Mehr freie Zeit statt mehr Geld – ein echter Gewinn für viele.

Tarifdatenbank als Informationsquelle

Wer sich über die aktuellen Tarifverdienste und Regelungen informieren möchte, findet in der Tarifdatenbank des Statistischen Bundesamtes wertvolle Informationen. Diese Datenbank bietet einen kostenfreien Zugriff auf alle tariflichen Regelungen, von Arbeitszeiten über Sonderzahlungen bis hin zur Urlaubsdauer. Die Übersichtlichkeit der Suchmasken erleichtert den Zugriff auf spezifische Tarifverträge innerhalb der verschiedenen Branchen und Regionen.

Insgesamt zeigt sich, dass die neuen Tarifverträge nicht nur eine finanzielle Verbesserung für die Beschäftigten in Mecklenburg-Vorpommern darstellen, sondern auch einen klaren Schritt in Richtung Gleichstellung von Arbeitsbedingungen im gesamten Bundesgebiet. In diesen dynamischen Zeiten ist es wichtig, dass alle Seiten miteinander im Gespräch bleiben, um die Herausforderungen der Zukunft gemeinsam zu meistern!