اتفاقية المفاوضة الجماعية: المزيد من المال وأجور تدريب أفضل للجميع!

اتفاقية المفاوضة الجماعية: المزيد من المال وأجور تدريب أفضل للجميع!

هناك شيء ما يحدث في مشهد التعريفات الجمركية في مكلنبورغ-فوربومرن! عالي اي جي باو الموظفون في صناعة الخرسانة والخرسانة مسبقة الصنع سعداء بالاتفاقية الجماعية الجديدة. اعتبارًا من يوليو 2025، سيتم دفع دفعة لمرة واحدة بقيمة إجمالية قدرها 75 يورو. ومع ذلك، هذه مجرد البداية: اعتبارًا من 1 أغسطس 2025، سيكون هناك مبلغ إضافي إجمالي قدره 75 يورو شهريًا للدخل الأعلى، قبل إضافة رسوم إضافية بقيمة 150 يورو إجماليًا سنويًا لأجور الإجازة اعتبارًا من 1 يناير 2026.

تستمر التحسينات: اعتبارًا من 1 مايو 2026، ستدفع الشركات مبلغًا إضافيًا قدره 115 يورو شهريًا. سيتم أيضًا مضاعفة بدلات التدريب: سيتم منح رسوم إضافية قدرها 50 يورو شهريًا لجميع سنوات التدريب اعتبارًا من يوليو 2025 ويوليو 2026. هذه أخبار رائعة لجميع المهنيين الطموحين!

جولة المفاوضة الجماعية والتقدم

بشكل عام، ستستمر الاتفاقية الجماعية لمدة 24 شهرًا ولا تتعلق فقط بالمزيد من الأموال. إحدى النقاط الحاسمة التي تؤكد عليها IG BAU هي تقليص الفجوة في أجور الركن في ولاية هسن: تنخفض الفجوة في منطقة التعريفة الجمركية في الشرق الأوسط من 2.33 يورو/ساعة إلى 1.21 يورو/ساعة. وفي مكلنبورغ-فوربومرن، أصبح الفارق الآن 1.35 يورو فقط في الساعة. وهذا يجعل المنطقة أكثر جاذبية للعمال.

وبعد جولة المفاوضة الجماعية هذه، من المقرر أيضًا إجراء مفاوضات جديدة حول جدول الأجور وأوصاف التصنيف. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تشكيل مجموعة عمل لتطوير مسار التعريفة للمحاذاة بين الشرق والغرب، والتي تؤثر في المقام الأول على صناعة الحجر والأرض في ولاية هيسن.

التركيز على الدخل ومكافأة التدريب

تفيد التقارير أن "الاتفاقيات الجماعية في الصناعات المعدنية والكهربائية لا تضمن الدخل فحسب، بل تزيد أيضًا من أجور التدريب". إي جي ميتال فرانكفورت. على سبيل المثال، سيتم زيادة بدل التدريب بمقدار 140 يورو اعتبارًا من يناير 2025 وبنسبة 3.1 بالمائة أخرى اعتبارًا من أبريل 2026. وهذه إشارة جيدة للعديد من الشباب.

لكن هذا ليس كل شيء: اعتبارًا من أبريل 2025، سترتفع الأجور بنسبة 2% وبنسبة 3.1% في العام التالي. بالإضافة إلى ذلك، سيتم سداد دفعة لمرة واحدة بقيمة 600 يورو بحلول فبراير 2025 وسيتم تحسين الخيارات المتاحة للموظفين بدوام جزئي. مزيد من وقت الفراغ بدلاً من المزيد من المال - وهي فائدة حقيقية للكثيرين.

قاعدة بيانات التعريفة كمصدر للمعلومات

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن الأجور واللوائح الجماعية الحالية، يمكنك العثور عليها في قاعدة بيانات التعريفة من مكتب الإحصاء الاتحادي معلومات قيمة. توفر قاعدة البيانات هذه إمكانية الوصول المجاني إلى جميع لوائح المفاوضة الجماعية، بدءًا من ساعات العمل وحتى المدفوعات الخاصة ومدة الإجازة. إن وضوح أقنعة البحث يجعل من السهل الوصول إلى اتفاقيات جماعية محددة ضمن مختلف القطاعات والمناطق.

بشكل عام، يمكن ملاحظة أن الاتفاقيات الجماعية الجديدة لا تمثل تحسنًا ماليًا للموظفين في مكلنبورغ-فوربومرن فحسب، بل تمثل أيضًا خطوة واضحة نحو ظروف عمل متساوية في جميع أنحاء ألمانيا. في هذه الأوقات الديناميكية، من المهم أن تظل جميع الأطراف على اتصال مع بعضها البعض من أجل التغلب على تحديات المستقبل معًا!