Convenio colectivo: ¡Más dinero y mejor remuneración en formación para todos!

Convenio colectivo: ¡Más dinero y mejor remuneración en formación para todos!

¡Algo está pasando en el panorama arancelario en Mecklemburgo-Pomerania Occidental! Alto IG BAU Los empleados de la industria del hormigón y los elementos prefabricados de hormigón están contentos con el nuevo convenio colectivo. A partir de julio de 2025 se abonará un pago único de 75 euros brutos. Sin embargo, esto es solo el comienzo: a partir del 1 de agosto de 2025, habrá 75 euros brutos adicionales al mes para ingresos más altos, antes de que se agregue un recargo de 150 euros brutos al año por el pago de vacaciones a partir del 1 de enero de 2026.

Las mejoras continúan: A partir del 1 de mayo de 2026 las empresas pagarán 115 euros brutos al mes más. También se duplicarán las indemnizaciones por formación: se concederá un recargo de 50 euros brutos mensuales para todos los años de formación a partir de julio de 2025 y julio de 2026. ¡Es una gran noticia para todos los aspirantes a profesionales!

Ronda de negociación colectiva y avances

En total, el convenio colectivo tendrá una duración de 24 meses y no se trata sólo de más dinero. Un punto crucial que destaca IG BAU es la reducción de la diferencia con los salarios de Hesse: la diferencia en la zona tarifaria de Oriente Medio cae de 2,33 euros/hora a 1,21 euros/hora. En Mecklemburgo-Pomerania Occidental la diferencia ahora será de sólo 1,35 euros/hora. Esto hace que la región sea más atractiva para los trabajadores.

Después de esta ronda de negociación colectiva, también están previstas nuevas negociaciones sobre la tabla salarial y las descripciones de clasificación. Además, se creará un grupo de trabajo para desarrollar una ruta tarifaria para la alineación este-oeste, que afecta principalmente a la industria de la piedra y la tierra en Hesse.

Centrarse en los ingresos y la remuneración de la formación

"Los convenios colectivos en la industria metalúrgica y eléctrica no sólo garantizan ingresos, sino que también aumentan la remuneración por formación", informa IG Metall Fráncfort. Por ejemplo, el subsidio de formación aumentará en 140 euros a partir de enero de 2025 y en otro 3,1 por ciento a partir de abril de 2026. Esta es una buena señal para muchos jóvenes.

Pero eso no es todo: a partir de abril de 2025, los salarios aumentarán un 2 por ciento y el año siguiente un 3,1 por ciento. Además, hasta febrero de 2025 se deberá realizar un pago único de 600 euros y se mejorarán las opciones para los empleados a tiempo parcial. Más tiempo libre en lugar de más dinero: un beneficio real para muchos.

Base de datos arancelaria como fuente de información.

Si deseas informarte sobre los salarios colectivos y la normativa vigente, puedes encontrarlo en el Base de datos de tarifas de la Oficina Federal de Estadística información valiosa. Esta base de datos ofrece acceso gratuito a todas las normas de negociación colectiva, desde la jornada laboral hasta los pagos especiales y la duración de las vacaciones. La claridad de las máscaras de búsqueda facilita el acceso a convenios colectivos específicos dentro de los distintos sectores y regiones.

En general, se puede ver que los nuevos convenios colectivos no sólo representan una mejora financiera para los empleados de Mecklemburgo-Pomerania Occidental, sino también un claro paso hacia la igualdad de condiciones laborales en toda Alemania. En estos tiempos dinámicos, es importante que todas las partes se mantengan en contacto para superar juntos los desafíos del futuro.