Noví hrdinové ošetřovatelství: 15 stážistů začíná v KKH Demmin!

Noví hrdinové ošetřovatelství: 15 stážistů začíná v KKH Demmin!

Okresní nemocnice Demmin (KKH) vidí budoucnost optimisticky: Jedenáct nových stážistů a čtyři dobrovolníci ve společenském roce (FSJ) brzy nastoupí do služby. Tento příjemný vývoj byl nedávno oslavován ve velké konferenční místnosti budovy. Noví zaměstnanci pocházejí nejen z regionu, ale přinášejí i závan čerstvého vzduchu a nové nasazení.

Šest aspirujících sester a dva ošetřovatelé specialisté nastupují do tříletého učebního oboru, přičemž jedna studentka a dva studenti se připravují na rok a půl výcviku na asistenty zdravotní a geriatrické péče. Jedna dívka a tři chlapci navíc absolvují FSJ, což jim nabízí cenné poznatky z provozu nemocnice. Mnoho z nich tak objeví svou vášeň pro ošetřovatelskou profesi a rozhodne se v oboru zůstat.

Podporovat mladé talenty pro profesionální ošetřovatelství

Uvítací den pro nové stážisty zahrnoval nejen vřelé představení společnosti, ale také informace o školení a také představení podnikové rady a praktických instruktorů. Celkem 47 stážistů zahájí svou kariéru v KKH v září. Abychom vám mohli poskytnout tu nejlepší možnou podporu, je na vaší straně tým 19 kontaktů v různých stanicích a funkčních odděleních. Tato komplexní podpora je zvláště důležitá, protože KKH má potíže přilákat kvalifikované pracovníky zvenčí, a proto se spoléhá na vlastní školení.

Pozitivní vývoj na trhu školení pro zdravotnická povolání podtrhují i ​​studie. Podle Kofa je školení mladých talentů zásadní pro udržitelné zajištění kvalifikovaných pracovníků. Demografické změny nás nutí vytvářet nové pobídky a aktivovat jak nový potenciál, tak změnu kariéry. To je zvláště důležité vzhledem k tomu, že přibližně 5 milionů zaměstnanců podléhajících odvodům na sociální pojištění pracuje ve zdravotnických a sociálních profesích.

Kvalifikovaní pracovníci: výzvy a řešení

Otázka nedostatku kvalifikovaných pracovníků nevzniká jen v KKH, ale dotýká se i celého německého zdravotnictví. Přiměřený plat je podle PwC nejdůležitější pobídkou pro nábor nového ošetřovatelského personálu. Zejména ti, kteří se chtějí změnit, nezaměstnaní a ti, kteří v posledních třech letech ukončili školu, požadují lepší plat, aby si mohli zvolit povolání ošetřovatelky. Kromě zvýšení platu je na prvním místě také lepší pracovní doba a lepší personální obsazení.

Kromě toho Kofa ukazuje, že přibližně 14,9 procenta zaměstnanců v těchto profesích pracuje jako polokvalifikovaní a nekvalifikovaní pracovníci, což svědčí o nedostatku kvalifikovaných pracovníků. To ilustruje, jak důležité je zatraktivnit ošetřovatelské profese a zároveň omezit byrokracii, abychom ulevili zaměstnancům a dali jim prostor pro jejich skutečnou práci.

V tomto smyslu bude KKH přítomno na různých akcích, jako je veletrh školení v Demminer Beermann Areně a veletrhy práce v Dargunu, Stavenhagenu a Neubrandenburgu, aby upozornil na příležitosti v ošetřovatelství a přilákal potenciální kvalifikované pracovníky. Další informace o stážích a školeních najdou zájemci na webu okresní nemocnice.