Νέοι ήρωες της νοσηλευτικής: 15 εκπαιδευόμενοι ξεκινούν στο KKH Demmin!

Νέοι ήρωες της νοσηλευτικής: 15 εκπαιδευόμενοι ξεκινούν στο KKH Demmin!

Το Περιφερειακό Νοσοκομείο Demmin (KKH) είναι αισιόδοξο για το μέλλον: Έντεκα νέοι εκπαιδευόμενοι και τέσσερις εθελοντές στο κοινωνικό έτος (FSJ) θα ξεκινήσουν σύντομα την υπηρεσία τους. Αυτή η ευχάριστη εξέλιξη γιορτάστηκε πρόσφατα στη μεγάλη αίθουσα συνεδριάσεων του κτηρίου. Οι νέοι εργαζόμενοι όχι μόνο προέρχονται από την περιοχή, αλλά φέρνουν μια ανάσα φρεσκάδας και νέα δέσμευση.

Έξι επίδοξοι νοσηλευτές και δύο ειδικευμένοι νοσηλευτές ξεκινούν τριετή εκπαίδευση, ενώ ένας φοιτητής και δύο φοιτητές προετοιμάζονται για ενάμιση χρόνο εκπαίδευσης για να γίνουν βοηθοί υγείας και γηριατρικής φροντίδας. Επιπλέον, ένα κορίτσι και τρία αγόρια ολοκληρώνουν ένα FSJ, το οποίο τους προσφέρει πολύτιμες γνώσεις για τις λειτουργίες του νοσοκομείου. Με αυτόν τον τρόπο, πολλοί από αυτούς ανακαλύπτουν το πάθος τους για το επάγγελμα της νοσηλευτικής και αποφασίζουν να παραμείνουν στον κλάδο.

Προώθηση νέων ταλέντων για τη νοσηλευτική επαγγελματικά

Η ημέρα υποδοχής για τους νέους εκπαιδευόμενους δεν περιελάμβανε μόνο μια θερμή εισαγωγή στην εταιρεία, αλλά και πληροφορίες για την εκπαίδευση καθώς και την εισαγωγή του συμβουλίου εργαζομένων και των πρακτικών εκπαιδευτών. Συνολικά 47 εκπαιδευόμενοι θα ξεκινήσουν τη σταδιοδρομία τους στο KKH τον Σεπτέμβριο. Προκειμένου να σας παρέχει την καλύτερη δυνατή υποστήριξη, μια ομάδα 19 επαφών σε διάφορους σταθμούς και λειτουργικά τμήματα είναι στο πλευρό σας. Αυτή η ολοκληρωμένη υποστήριξη είναι ιδιαίτερα σημαντική επειδή το KKH δυσκολεύεται να προσελκύσει ειδικευμένους εργαζόμενους από το εξωτερικό και επομένως βασίζεται στη δική του εκπαίδευση.

Η θετική εξέλιξη στην αγορά κατάρτισης για επαγγέλματα υγείας υπογραμμίζεται και από μελέτες. Σύμφωνα με τον Kofa, η εκπαίδευση νέων ταλέντων είναι απαραίτητη για τη βιώσιμη εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων. Η δημογραφική αλλαγή μας αναγκάζει να δημιουργήσουμε νέα κίνητρα και να ενεργοποιήσουμε τόσο νέες δυνατότητες όσο και αλλαγές σταδιοδρομίας. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό δεδομένου ότι περίπου 5 εκατομμύρια εργαζόμενοι που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εργάζονται σε υγειονομικά και κοινωνικά επαγγέλματα.

Ειδικευμένοι εργαζόμενοι: προκλήσεις και λύσεις

Το ζήτημα της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων δεν τίθεται μόνο στο KKH, αλλά επηρεάζει και ολόκληρο το γερμανικό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης. Σύμφωνα με την PwC, ο κατάλληλος μισθός είναι το πιο σημαντικό κίνητρο για την πρόσληψη νέου νοσηλευτικού προσωπικού. Ειδικότερα, όσοι θέλουν να αλλάξουν, οι άνεργοι και όσοι έχουν αποφοιτήσει από το σχολείο τα τελευταία τρία χρόνια απαιτούν καλύτερες αμοιβές για να επιλέξουν επαγγελματική σταδιοδρομία στη νοσηλευτική. Εκτός από την αύξηση μισθού, το καλύτερο ωράριο και η καλύτερη στελέχωση βρίσκονται επίσης στην κορυφή της λίστας επιθυμιών.

Επιπλέον, το Kofa δείχνει ότι περίπου το 14,9 τοις εκατό των εργαζομένων σε αυτά τα επαγγέλματα εργάζονται ως ημιειδίκευτοι και ανειδίκευτοι εργάτες, γεγονός που υποδηλώνει έλλειψη εργαζομένων. Αυτό δείχνει πόσο σημαντικό είναι να γίνουν πιο ελκυστικά τα νοσηλευτικά επαγγέλματα και ταυτόχρονα να μειωθεί η γραφειοκρατία προκειμένου να ανακουφιστούν οι εργαζόμενοι και να τους δοθεί χώρος για την πραγματική τους εργασία.

Υπό αυτή την έννοια, το KKH θα είναι παρόν σε διάφορες εκδηλώσεις, όπως η έκθεση εκπαίδευσης στο Demminer Beermann Arena και εκθέσεις εργασίας στο Dargun, το Stavenhagen και το Neubrandenburg, προκειμένου να επιστήσει την προσοχή στις ευκαιρίες στη νοσηλευτική και να προσελκύσει πιθανούς ειδικευμένους εργαζόμενους. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να βρουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την πρακτική άσκηση και την κατάρτιση στην ιστοσελίδα του περιφερειακού νοσοκομείου.