Uued õenduse kangelased: KKH Demmin alustab 15 praktikanti!

Uued õenduse kangelased: KKH Demmin alustab 15 praktikanti!

Demmin Rajoonihaigla (KKH) on tuleviku suhtes optimistlik: peagi alustavad teenistust üksteist uut sotsiaalaasta (FSJ) praktikanti ja neli vabatahtlikku. Seda meeldivat arengut tähistati hiljuti hoone suures konverentsiruumis. Uued töötajad ei tule mitte ainult piirkonnast, vaid toovad ka värsket õhku ja uut pühendumust.

Kuus õde pürgijat ja kaks õendusspetsialisti alustavad kolmeaastast koolitust ning üks üliõpilane ja kaks üliõpilast valmistuvad pooleteiseaastaseks koolituseks tervishoiu- ja geriaatrilise abi assistendiks. Lisaks on üks tüdruk ja kolm poissi lõpetamas FSJ-d, mis pakub neile väärtuslikku teavet haigla toimimise kohta. Nii avastavad paljud neist oma kire õe elukutse vastu ja otsustavad sellesse tööstusesse jääda.

Edendada noori talente professionaalseks õenduseks

Uute praktikantide tervituspäev ei sisaldanud ainult sooja ettevõtte tutvustamist, vaid ka teavet koolituse kohta ning töönõukogu ja praktiliste juhendajate tutvustamist. Kokku alustab septembris KKH-s karjääri 47 praktikanti. Selleks, et pakkuda teile parimat võimalikku tuge, on teie kõrval 19 kontaktist koosnev meeskond erinevates jaamades ja funktsionaalsetes osakondades. Selline igakülgne toetus on eriti oluline, kuna KKH-l on raskusi väljastpoolt oskustööliste meelitamisel ja seetõttu tugineb ta oma koolitusele.

Tervishoiutöötajate koolitusturu positiivset arengut rõhutavad ka uuringud. Kofa sõnul on noorte talentide koolitamine oskustööliste jätkusuutlikuks kindlustamiseks hädavajalik. Demograafilised muutused sunnivad meid looma uusi stiimuleid ja aktiveerima nii uusi potentsiaali kui ka karjäärimuutjaid. See on eriti oluline, arvestades, et ligikaudu 5 miljonit sotsiaalkindlustusmaksekohustuslast töötab tervishoiu- ja sotsiaalvaldkonnas.

Oskustöölised: väljakutsed ja lahendused

Küsimus oskustööliste nappusest ei kerki üles ainult KKH-s, vaid puudutab ka kogu Saksamaa tervishoiusüsteemi. PwC hinnangul on uue õenduspersonali värbamisel kõige olulisem stiimul sobiv palk. Eelkõige nõuavad paremat palka muutuda soovijad, töötud ja viimasel kolmel aastal kooli lõpetanud, et valida õe eriala. Lisaks palgatõusule on soovinimekirja eesotsas ka parem tööaeg ja parem personal.

Lisaks näitab Kofa, et ligikaudu 14,9 protsenti nende elukutsete töötajatest töötab poolkvalifitseeritud ja lihttöölistena, mis viitab kvalifitseeritud töötajate puudumisele. See näitab, kui oluline on muuta õdede elukutsed atraktiivsemaks ja samal ajal vähendada bürokraatiat, et leevendada töötajaid ja anda neile ruumi tegelikuks tööks.

Selles mõttes on KKH kohal erinevatel üritustel, nagu koolitusmess Demminer Beermann Arenal ning töömessid Dargunis, Stavenhagenis ja Neubrandenburgis, et juhtida tähelepanu õendustegevuse võimalustele ja meelitada ligi potentsiaalseid oskustöölisi. Täpsemat infot praktika ja koolituste kohta leiavad huvilised piirkonnahaigla kodulehelt.