Hoitotyön uudet sankarit: KKH Demmin aloittaa 15 harjoittelijaa!

Hoitotyön uudet sankarit: KKH Demmin aloittaa 15 harjoittelijaa!

Demminin aluesairaala (KKH) suhtautuu tulevaisuuteen toiveikkaasti: yksitoista uutta harjoittelijaa ja neljä sosiaalivuoden (FSJ) vapaaehtoista aloittavat pian palvelunsa. Tätä miellyttävää kehitystä juhlittiin hiljattain rakennuksen suuressa kokoushuoneessa. Uudet työntekijät eivät tule vain alueelta, vaan tuovat myös raitista ilmaa ja uutta sitoutumista.

Kuusi yritteliäshoitajaa ja kaksi sairaanhoitaja-asiantuntijaa aloittavat kolmivuotisen koulutuskurssin, kun taas yksi opiskelija ja kaksi opiskelijaa valmistautuvat puolentoista vuoden koulutukseen terveydenhuolto- ja vanhustenhoitajaksi. Lisäksi yksi tyttö ja kolme poikaa ovat suorittamassa FSJ-tutkimusta, joka tarjoaa heille arvokkaita näkemyksiä sairaalan toiminnasta. Tällä tavoin monet heistä löytävät intohimonsa sairaanhoitajan ammattiin ja päättävät jäädä alalle.

Edistää nuoria kykyjä hoitotyön ammattiin

Uusien harjoittelijoiden tervetulopäivä sisälsi paitsi lämpimän esittelyn yritykseen, myös tietoa koulutuksesta sekä yritysneuvoston ja käytännön ohjaajien esittelyn. Yhteensä 47 harjoittelijaa aloittaa uransa KKH:ssa syyskuussa. Parhaan mahdollisen tuen tarjoamiseksi 19 yhteyshenkilön tiimi eri asemilla ja toiminnallisilla osastoilla on tukenasi. Tämä kokonaisvaltainen tuki on erityisen tärkeää, koska KKH:lla on vaikeuksia houkutella ammattitaitoisia työntekijöitä ulkopuolelta ja siksi se luottaa omaan koulutukseensa.

Terveydenhuollon ammattien koulutusmarkkinoiden positiivista kehitystä korostavat myös tutkimukset. Kofan mukaan nuorten kykyjen kouluttaminen on välttämätöntä ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseksi kestävästi. Väestörakenteen muutos pakottaa meidät luomaan uusia kannustimia ja aktivoimaan sekä uusia potentiaalisia että uranvaihtajia. Tämä on erityisen tärkeää, koska noin 5 miljoonaa sosiaalivakuutusmaksun alaista työntekijää työskentelee terveydenhuollon ja sosiaalialan ammateissa.

Ammattitaitoiset työntekijät: haasteita ja ratkaisuja

Kysymys ammattitaitoisen työvoiman puutteesta ei esiinny vain KKH:ssa, vaan se vaikuttaa myös koko Saksan terveydenhuoltojärjestelmään. PwC:n mukaan sopiva palkka on tärkein kannustin uuden hoitohenkilökunnan rekrytoinnissa. Erityisesti muutoshaluiset, työttömät ja viimeisen kolmen vuoden aikana koulusta valmistuneet vaativat parempaa palkkaa voidakseen valita sairaanhoitajan ammatin. Palkankorotuksen lisäksi toivelistan kärjessä ovat myös paremmat työajat ja parempi henkilöstö.

Lisäksi Kofa osoittaa, että noin 14,9 prosenttia näiden ammattien työntekijöistä työskentelee puoliksi ammattitaitoisina ja kouluttamattomina työntekijöinä, mikä viittaa pätevien työntekijöiden puutteeseen. Tämä osoittaa, kuinka tärkeää on tehdä sairaanhoitajan ammateista houkuttelevampia ja samalla vähentää byrokratiaa, jotta työntekijät kevennetään ja heille annetaan tilaa varsinaiselle työlle.

Tässä mielessä KKH on läsnä erilaisissa tapahtumissa, kuten koulutusmessuilla Demminer Beermann Arenalla ja työpaikkamessuilla Dargunissa, Stavenhagenissa ja Neubrandenburgissa kiinnittääkseen huomiota hoitotyön mahdollisuuksiin ja houkutellakseen potentiaalisia ammattitaitoisia työntekijöitä. Kiinnostuneet löytävät lisätietoa harjoittelupaikoista ja koulutuksesta piirisairaalan verkkosivuilta.