Az ápolás új hősei: 15 gyakornok indul a KKH Demminben!

Az ápolás új hősei: 15 gyakornok indul a KKH Demminben!

A Demmin Körzeti Kórház (KKH) bizakodó a jövőt illetően: hamarosan tizenegy új gyakornok és négy önkéntes kezdi meg szolgálatát a szociális évben (FSJ). Ezt a tetszetős fejlesztést nemrégiben ünnepelték az épület nagy konferenciatermében. Az új munkatársak nemcsak a régióból érkeznek, hanem friss levegőt és új elkötelezettséget is hoznak.

Hat ápolójelölt és két ápoló szakorvos hároméves képzésbe kezd, egy hallgató és két hallgató pedig másfél éves képzésre készül egészségügyi és idősgondozói asszisztensnek. Ezen kívül egy lány és három fiú fejezi be az FSJ-t, amely értékes betekintést nyújt számukra a kórházi műveletekbe. Ily módon sokan felfedezik az ápolói szakma iránti szenvedélyüket, és úgy döntenek, hogy az iparban maradnak.

Fiatal tehetségek támogatása az ápolói szakmában

Az új gyakornokok köszöntő napján nemcsak a cég meleg bemutatása szerepelt, hanem a képzéssel kapcsolatos információk, valamint az üzemi tanács és a gyakorlati oktatók bemutatása is. Összesen 47 gyakornok kezdi meg pályafutását szeptemberben a KKH-nál. Annak érdekében, hogy a lehető legjobb támogatást nyújthassuk, egy 19 fős kapcsolattartó csapat áll az Ön oldalán különböző állomásokon és funkcionális osztályokon. Ez az átfogó támogatás azért különösen fontos, mert a KKH nehezen vonzza a külső szakmunkásokat, ezért saját képzésére támaszkodik.

Az egészségügyi szakmák képzési piacának pozitív fejlődését tanulmányok is alátámasztják. A Kofa szerint a fiatal tehetségek képzése elengedhetetlen a szakképzett munkaerő fenntartható biztosításához. A demográfiai változás arra kényszerít bennünket, hogy új ösztönzőket hozzunk létre, és aktiváljunk új potenciált és pályamódosítókat. Ez különösen fontos, mivel mintegy 5 millió társadalombiztosítási járulékköteles munkavállaló dolgozik egészségügyi és szociális szakmákban.

Szakmunkások: kihívások és megoldások

A szakképzett munkaerő hiányának kérdése nemcsak a KKH-ban merül fel, hanem az egész német egészségügyet is érinti. A PwC szerint a megfelelő fizetés a legfontosabb ösztönző az új ápolószemélyzet toborzásához. Különösen a változtatni akarók, a munkanélküliek és az elmúlt három évben végzettek követelnek jobb fizetést, hogy ápolói pályát válasszanak. A fizetésemelés mellett a jobb munkaidő és a jobb létszám is a kívánságlista élén szerepel.

Ezenkívül a Kofa azt mutatja, hogy ezekben a szakmákban az alkalmazottak körülbelül 14,9 százaléka félig képzett és szakképzetlen munkavállalóként dolgozik, ami a képzett munkaerő hiányát jelzi. Ez jól szemlélteti, mennyire fontos az ápolói szakmák vonzóbbá tétele és egyben a bürokrácia csökkentése, hogy tehermentesítsék az alkalmazottakat, és teret adjunk tényleges munkájuknak.

Ennek értelmében a KKH különböző rendezvényeken, így a Demminer Beermann Arénában rendezett képzési börzén és Dargunban, Stavenhagenben és Neubrandenburgban állásbörzéken is jelen lesz, hogy felhívja a figyelmet az ápolásban rejlő lehetőségekre, és vonzza a potenciális szakmunkásokat. A szakmai gyakorlatokról, képzésekről a kerületi kórház honlapján találhatnak további információkat az érdeklődők.