Nuovi eroi dell'assistenza infermieristica: 15 tirocinanti iniziano al KKH Demmin!

Nuovi eroi dell'assistenza infermieristica: 15 tirocinanti iniziano al KKH Demmin!

L'ospedale distrettuale di Demmin (KKH) è ottimista riguardo al futuro: undici nuovi tirocinanti e quattro volontari dell'anno sociale (FSJ) inizieranno presto il loro servizio. Questo piacevole sviluppo è stato recentemente celebrato nella grande sala conferenze dell'edificio. I nuovi collaboratori non provengono solo dalla regione, ma portano anche una ventata di aria fresca e nuovo impegno.

Sei aspiranti infermieri e due infermieri specialisti stanno iniziando un percorso formativo triennale, mentre una studentessa e due studentesse si preparano ad un anno e mezzo di formazione per diventare assistenti sanitari e geriatrici. Inoltre, una ragazza e tre ragazzi stanno completando un FSJ, che offre loro preziose informazioni sulle operazioni ospedaliere. Molti di loro scoprono così la passione per la professione infermieristica e decidono di restare nel settore.

Promuovere i giovani talenti per la professione infermieristica

La giornata di benvenuto per i nuovi apprendisti comprendeva non solo una calorosa presentazione dell'azienda, ma anche informazioni sulla formazione, nonché la presentazione del comitato aziendale e degli istruttori pratici. Un totale di 47 tirocinanti inizieranno la loro carriera presso la KKH a settembre. Per fornirti il ​​miglior supporto possibile, un team di 19 contatti in diverse sedi e dipartimenti funzionali è al tuo fianco. Questo sostegno globale è particolarmente importante perché il KKH ha difficoltà ad attrarre lavoratori qualificati dall'esterno e quindi fa affidamento sulla propria formazione.

Anche gli studi sottolineano lo sviluppo positivo del mercato della formazione per le professioni sanitarie. Secondo Kofa, la formazione di giovani talenti è essenziale per garantire in modo sostenibile lavoratori qualificati. Il cambiamento demografico ci costringe a creare nuovi incentivi e ad attivare sia nuove potenzialità che cambiamenti di carriera. Ciò è particolarmente importante dato che circa 5 milioni di dipendenti soggetti a contributi previdenziali lavorano nelle professioni sanitarie e sociali.

Lavoratori qualificati: sfide e soluzioni

La questione della carenza di personale qualificato non si pone solo nel KKH, ma riguarda anche l’intero sistema sanitario tedesco. Secondo PwC uno stipendio adeguato è l’incentivo più importante per l’assunzione di nuovo personale infermieristico. In particolare, chi vuole cambiare, i disoccupati e coloro che si sono diplomati negli ultimi tre anni chiedono una retribuzione migliore per poter scegliere la carriera infermieristica. Oltre all'aumento salariale, in cima alla lista dei desideri ci sono anche orari di lavoro migliori e personale migliore.

Inoltre, Kofa mostra che circa il 14,9% dei dipendenti di queste professioni lavora come lavoratori semiqualificati e non qualificati, il che indica una mancanza di lavoratori qualificati. Ciò dimostra quanto sia importante rendere le professioni infermieristiche più attraenti e allo stesso tempo ridurre la burocrazia per alleviare i dipendenti e dare loro spazio per il loro lavoro vero e proprio.

In questo senso la KKH sarà presente a diversi eventi, come la fiera della formazione alla Demminer Beermann Arena e le fiere del lavoro a Dargun, Stavenhagen e Neubrandenburg, per attirare l'attenzione sulle opportunità infermieristiche e attirare potenziali lavoratori qualificati. Gli interessati possono trovare ulteriori informazioni su stage e formazione sul sito dell'ospedale distrettuale.