Jauni māsu varoņi: KKH Demmin startē 15 praktikanti!

Jauni māsu varoņi: KKH Demmin startē 15 praktikanti!

Demmin rajona slimnīca (KKH) nākotnē raugās ar optimismu: drīzumā dienestu sāks vienpadsmit jauni stažieri un četri brīvprātīgie sociālajā gadā (FSJ). Šī patīkamā attīstība nesen tika atzīmēta ēkas lielajā konferenču zālē. Jaunie darbinieki nāk ne tikai no reģiona, bet arī ienes svaiga gaisa elpu un jaunas apņemšanās.

Sešas topošās māsas un divi māsu speciālisti uzsāk trīsgadīgo apmācību kursu, savukārt viens students un divi studenti gatavojas pusotru gadu ilgām apmācībām, lai kļūtu par veselības un geriatriskās aprūpes palīgiem. Turklāt viena meitene un trīs zēni pabeidz FSJ, kas sniedz viņiem vērtīgu ieskatu slimnīcas darbībā. Tādā veidā daudzi no viņiem atklāj savu aizraušanos ar māsas profesiju un nolemj palikt šajā nozarē.

Veicināt jaunos talantus profesionālajā māsu jomā

Jauno praktikantu sagaidīšanas diena ietvēra ne tikai sirsnīgu iepazīstināšanu ar uzņēmumu, bet arī informāciju par apmācībām, kā arī iepazīstināšanu ar uzņēmuma padomi un praktiskiem pasniedzējiem. Kopumā septembrī KKH karjeru uzsāks 47 praktikanti. Lai sniegtu jums vislabāko iespējamo atbalstu, jūsu pusē ir 19 kontaktpersonu komanda dažādās stacijās un funkcionālajās nodaļās. Šis visaptverošais atbalsts ir īpaši svarīgs, jo KKH ir grūti piesaistīt kvalificētus darbiniekus no ārpuses un tāpēc paļaujas uz savu apmācību.

Pozitīvo attīstību veselības profesiju apmācību tirgū uzsver arī pētījumi. Saskaņā ar Kofa jauno talantu apmācība ir būtiska, lai ilgtspējīgi iegūtu kvalificētus darbiniekus. Demogrāfiskās pārmaiņas liek mums radīt jaunus stimulus un aktivizēt gan jaunus potenciālus, gan karjeras mainītājus. Tas ir īpaši svarīgi, ņemot vērā to, ka aptuveni 5 miljoni darbinieku, kuriem jāveic sociālās apdrošināšanas iemaksas, strādā veselības un sociālajās profesijās.

Kvalificēti darbinieki: izaicinājumi un risinājumi

Jautājums par kvalificētu darbinieku trūkumu neceļas tikai KKH, bet skar arī visu Vācijas veselības aprūpes sistēmu. Pēc PwC domām, atbilstošs atalgojums ir vissvarīgākais stimuls jaunu medmāsu darbinieku pieņemšanai darbā. Jo īpaši tie, kas vēlas mainīties, bezdarbnieki un tie, kuri pēdējo trīs gadu laikā ir beiguši skolu, pieprasa labāku atalgojumu, lai izvēlētos medmāsas karjeru. Papildus algu palielinājumam vēlmju saraksta augšgalā ir arī labāks darba laiks un labāks personāls.

Turklāt Kofa liecina, ka aptuveni 14,9 procenti darbinieku šajās profesijās strādā kā daļēji kvalificēti un nekvalificēti darbinieki, kas liecina par kvalificētu darbinieku trūkumu. Tas parāda, cik svarīgi ir padarīt māsu profesijas pievilcīgākas un vienlaikus samazināt birokrātiju, lai atslogotu darbiniekus un dotu viņiem vietu viņu faktiskajam darbam.

Šajā ziņā KKH būs klāt dažādos pasākumos, piemēram, apmācību gadatirgū Demminer Beermann arēnā un darba gadatirgos Dargunā, Stavenhāgenā un Neubrandenburgā, lai pievērstu uzmanību iespējām māsu jomā un piesaistītu potenciālos kvalificētos darbiniekus. Sīkāku informāciju par praksēm un apmācībām interesenti var atrast rajona slimnīcas mājaslapā.