Nieuwe helden uit de verpleegkunde: 15 stagiaires starten bij KKH Demmin!

Nieuwe helden uit de verpleegkunde: 15 stagiaires starten bij KKH Demmin!

Het Demmin District Hospital (KKH) is optimistisch over de toekomst: elf nieuwe stagiaires en vier vrijwilligers in het sociale jaar (FSJ) zullen binnenkort met hun dienst beginnen. Deze aangename ontwikkeling werd onlangs gevierd in de grote conferentieruimte van het gebouw. De nieuwe medewerkers komen niet alleen uit de regio, maar brengen ook een frisse wind en nieuwe betrokkenheid.

Zes aspirant-verpleegkundigen en twee verpleegkundig specialisten starten aan een driejarige opleiding, terwijl één student en twee studenten zich voorbereiden op een opleiding van anderhalf jaar tot zorg- en ouderenzorgassistent. Daarnaast voltooien één meisje en drie jongens een FSJ, wat hen waardevolle inzichten biedt in de ziekenhuisactiviteiten. Op deze manier ontdekken velen van hen hun passie voor het beroep van verpleegkundige en besluiten ze in de branche te blijven.

Promoot jong talent voor de verpleegkundige beroepsgroep

De welkomstdag voor de nieuwe stagiaires omvatte niet alleen een warme kennismaking met het bedrijf, maar ook informatie over de opleiding en de introductie van de ondernemingsraad en de praktijkinstructeurs. In september starten in totaal 47 stagiaires hun loopbaan bij de KKH. Om u zo goed mogelijk te ondersteunen, staat een team van 19 contactpersonen op verschillende stations en functionele afdelingen voor u klaar. Deze uitgebreide steun is vooral belangrijk omdat de KKH moeite heeft om geschoolde arbeidskrachten van buitenaf aan te trekken en daarom afhankelijk is van haar eigen opleiding.

De positieve ontwikkeling op de opleidingsmarkt voor gezondheidszorgberoepen wordt ook door onderzoeken onderstreept. Volgens Kofa is het opleiden van jong talent essentieel voor het duurzaam aantrekken van geschoolde werknemers. Demografische veranderingen dwingen ons om nieuwe prikkels te creëren en zowel nieuwe potentiëlen als carrièrewisselaars te activeren. Dit is vooral belangrijk omdat ongeveer 5 miljoen werknemers die onderworpen zijn aan sociale verzekeringspremies, werkzaam zijn in de gezondheidszorg en sociale beroepen.

Geschoolde werknemers: uitdagingen en oplossingen

De kwestie van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten doet zich niet alleen voor in de KKH, maar treft ook het hele Duitse gezondheidszorgsysteem. Volgens PwC is een passend salaris de belangrijkste drijfveer voor het werven van nieuw verpleegkundig personeel. Vooral degenen die willen veranderen, de werklozen en degenen die de afgelopen drie jaar hun schoolopleiding hebben afgerond, eisen een beter loon om een ​​carrière in de verpleegkunde te kunnen kiezen. Naast de salarisverhoging staan ​​ook betere werktijden en een betere bezetting bovenaan het verlanglijstje.

Bovendien laat Kofa zien dat ongeveer 14,9 procent van de werknemers in deze beroepen werkt als halfgeschoolde en ongeschoolde werknemers, wat wijst op een gebrek aan gekwalificeerde werknemers. Dit illustreert hoe belangrijk het is om verpleegkundige beroepen aantrekkelijker te maken en tegelijkertijd de bureaucratie terug te dringen om werknemers te ontlasten en ruimte te geven voor hun eigenlijke werk.

In die zin zal de KKH aanwezig zijn op verschillende evenementen, zoals de opleidingsbeurs in de Demminer Beermann Arena en banenbeurzen in Dargun, Stavenhagen en Neubrandenburg, om de kansen in de verpleging onder de aandacht te brengen en potentieel geschoold personeel aan te trekken. Geïnteresseerden kunnen meer informatie over stages en trainingen vinden op de website van het districtsziekenhuis.