Nye sykepleiehelter: 15 traineer starter på KKH Demmin!

Nye sykepleiehelter: 15 traineer starter på KKH Demmin!

Demmin Distriktssykehus (KKH) ser optimistisk på fremtiden: Elleve nye traineer og fire frivillige i sosialåret (FSJ) starter snart tjenesten. Denne gledelige utviklingen ble nylig feiret i byggets store konferanserom. De nyansatte kommer ikke bare fra regionen, men gir også et friskt pust og nytt engasjement.

Seks aspirerende sykepleiere og to sykepleierspesialister starter på et treårig utdanningsløp, mens en student og to studenter forbereder seg på halvannet års utdanning for å bli helse- og eldreomsorgsassistenter. I tillegg gjennomfører en jente og tre gutter en FSJ, som gir dem verdifull innsikt i sykehusdriften. På denne måten oppdager mange av dem sin lidenskap for sykepleieryrket og bestemmer seg for å bli i bransjen.

Fremme unge talenter for sykepleie profesjonelt

Velkomstdagen for de nye traineene inneholdt ikke bare en varm introduksjon til bedriften, men også informasjon om opplæringen samt introduksjon av bedriftsrådet og de praktiske instruktørene. Totalt 47 traineer starter karrieren ved KKH i september. For å gi deg best mulig støtte, står et team på 19 kontakter på ulike stasjoner og funksjonelle avdelinger ved din side. Denne omfattende støtten er spesielt viktig fordi KKH har problemer med å tiltrekke seg fagarbeidere utenfra og derfor er avhengig av egen opplæring.

Den positive utviklingen på opplæringsmarkedet for helseprofesjoner understrekes også av studier. I følge Kofa er opplæring av unge talenter avgjørende for å sikre dyktige arbeidere på en bærekraftig måte. Demografiske endringer tvinger oss til å skape nye insentiver og aktivere både nye potensielle og karriereskiftere. Dette er spesielt viktig gitt at rundt 5 millioner trygdepliktige arbeidstakere jobber i helse- og sosialyrker.

Fagarbeidere: utfordringer og løsninger

Spørsmålet om mangel på fagarbeidere oppstår ikke bare i KKH, men berører også hele det tyske helsevesenet. Ifølge PwC er passende lønn det viktigste insentivet for å rekruttere nytt pleiepersonell. Spesielt de som ønsker å endre seg, de arbeidsledige og de som har gått ut av skolen de siste tre årene krever bedre lønn for å velge yrke innen sykepleie. I tillegg til lønnsøkningen står også bedre arbeidstid og bedre bemanning øverst på ønskelisten.

I tillegg viser Kofa at rundt 14,9 prosent av ansatte i disse yrkene jobber som halvfaglærte og ufaglærte, noe som indikerer mangel på kvalifiserte arbeidere. Dette illustrerer hvor viktig det er å gjøre sykepleieryrkene mer attraktive og samtidig redusere byråkratiet for å avlaste ansatte og gi dem plass til det faktiske arbeidet.

Slik sett vil KKH være tilstede på ulike arrangementer, som treningsmessen i Deminer Beermann Arena og jobbmesser i Dargun, Stavenhagen og Neubrandenburg, for å rette oppmerksomheten mot mulighetene innen sykepleie og tiltrekke potensielle fagarbeidere. Interesserte kan finne ytterligere informasjon om praksis og opplæring på distriktssykehusets nettsider.