Suche
Mein Konto
Novi junaki zdravstvene nege: 15 pripravnikov štarta v KKH Demmin!
Enajst pripravnikov in štirje člani FSJ začnejo v okrožni bolnišnici Demmin. Vpogled v poklice zdravstvene nege in možnosti usposabljanja.
Novi junaki zdravstvene nege: 15 pripravnikov štarta v KKH Demmin!
Okrožna bolnišnica Demmin (KKH) je optimistična glede prihodnosti: enajst novih pripravnikov in štirje prostovoljci v socialnem letu (FSJ) bodo kmalu začeli službovati. Ta prijeten razvoj so nedavno praznovali v veliki konferenčni sobi stavbe. Novi sodelavci ne prihajajo samo iz regije, temveč prinašajo svež veter in nove obveznosti.
Šest nadobudnih medicinskih sester in dva specialista zdravstvene nege začenjajo triletno usposabljanje, ena študentka in dva študenta pa se pripravljajo na leto in pol usposabljanja za zdravstvene in geriatrične pomočnike. Poleg tega eno dekle in trije fantje zaključujejo FSJ, ki jim ponuja dragocen vpogled v delovanje bolnišnice. Mnogi od njih tako odkrijejo svojo strast do poklica medicinske sestre in se odločijo ostati v panogi.
Spodbujati mlade talente za poklicno nego
Dan dobrodošlice za nove pripravnike ni vključeval le tople predstavitve podjetja, temveč tudi informacije o usposabljanju ter predstavitev sveta delavcev in praktičnih inštruktorjev. Septembra bo kariero na KKH začelo skupno 47 pripravnikov. Da bi vam zagotovili najboljšo možno podporo, vam ob strani stoji ekipa 19 kontaktov v različnih postajah in funkcionalnih oddelkih. Ta celovita podpora je še posebej pomembna, ker ima KKH težave pri pridobivanju kvalificiranih delavcev od zunaj in se zato zanaša na lastno usposabljanje.
Pozitiven razvoj na trgu usposabljanja za zdravstvene poklice poudarjajo tudi študije. Po mnenju Kofa je usposabljanje mladih talentov bistvenega pomena za trajnostno zagotavljanje kvalificiranih delavcev. Demografske spremembe nas silijo, da ustvarimo nove spodbude in aktiviramo nove potenciale in tiste, ki menjajo kariero. To je še posebej pomembno, ker v zdravstvenih in socialnih poklicih dela okoli 5 milijonov zaposlenih, ki so zavezanci za socialno zavarovanje.
Kvalificirani delavci: izzivi in rešitve
Vprašanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev se ne poraja samo v KKH, temveč zadeva celoten nemški zdravstveni sistem. Ustrezna plača je po mnenju PwC najpomembnejša spodbuda za zaposlovanje novih kadrov v zdravstveni negi. Predvsem tisti, ki se želijo spremeniti, brezposelni in tisti, ki so končali šolanje v zadnjih treh letih, zahtevajo boljše plačilo, da bi se odločili za poklic v zdravstveni negi. Poleg dviga plače sta na vrhu želja tudi boljši delovni čas in boljša kadrovska zasedba.
Poleg tega Kofa kaže, da okoli 14,9 odstotka zaposlenih v teh poklicih dela kot polkvalificirani in nekvalificirani delavci, kar kaže na pomanjkanje kvalificiranih delavcev. To ponazarja, kako pomembno je narediti negovalne poklice privlačnejše in hkrati zmanjšati birokracijo, da razbremenimo zaposlene in jim omogočimo prostor za njihovo dejansko delo.
V tem smislu bo KKH prisoten na različnih dogodkih, kot so izobraževalni sejem v Demminer Beermann Areni in zaposlitveni sejmi v Dargunu, Stavenhagnu in Neubrandenburgu, da bi opozorili na priložnosti v zdravstveni negi in pritegnili potencialne kvalificirane delavce. Zainteresirani lahko najdejo dodatne informacije o pripravništvu in usposabljanju na spletni strani okrožne bolnišnice.