新的护理英雄：15 名学员从 KKH Demmin 开始！

新的护理英雄：15 名学员从 KKH Demmin 开始！

德明区医院 (KKH) 对未来持乐观态度：社会年 (FSJ) 的 11 名新学员和 4 名志愿者即将开始服务。最近在大楼的大型会议室庆祝了这一令人愉快的发展。新员工不仅来自本地区，还带来了新鲜空气和新的承诺。

六名有抱负的护士和两名护理专家正在开始为期三年的培训课程，而一名学生和两名学生正在准备为期一年半的培训，以成为健康和老年护理助理。此外，一名女孩和三名男孩正在完成 FSJ，这为他们提供了对医院运营的宝贵见解。通过这种方式，他们中的许多人发现了自己对护理职业的热情，并决定留在这个行业。

提升护理专业青年人才

新学员的欢迎日不仅有对公司的热情介绍，还有培训信息以及工会和实践导师的介绍。共有 47 名学员将于 9 月份在 KKH 开始他们的职业生涯。为了给您提供最好的支持，由来自各个站点和职能部门的 19 名联系人组成的团队随时为您服务。这种全面的支持尤为重要，因为 KKH 很难从外部吸引技术工人，因此只能依靠自己的培训。

研究还强调了卫生专业人员培训市场的积极发展。根据 Kofa 的说法，培训年轻人才对于可持续地确保技术工人至关重要。人口变化迫使我们制定新的激励措施并激活新的潜力和职业改变者。鉴于约有 500 万缴纳社会保险的雇员从事健康和社会职业，这一点尤其重要。

技术工人：挑战与解决方案

技术工人短缺的问题不仅出现在KKH，还影响到整个德国医疗保健系统。普华永道表示，合适的薪资是招聘新护理人员最重要的激励因素。尤其是那些想要改变的人、失业者和过去三年内从学校毕业的人，都要求更高的薪水以选择护理职业。除了加薪之外，更好的工作时间和更好的人员配置也是最重要的愿望。

此外，Kofa显示，这些职业中约14.9%的员工是半熟练和非熟练工人，这表明缺乏合格的工人。这说明，让护理职业更具吸引力，同时减少官僚主义，以减轻员工的负担，给他们实际工作的空间是多么重要。

从这个意义上说，KKH 将参加各种活动，例如德米纳·比尔曼竞技场的培训会以及达尔贡、斯塔文哈根和新勃兰登堡的招聘会，以引起人们对护理领域机会的关注并吸引潜在的技术工人。有兴趣的人可以在地区医院网站上找到有关实习和培训的更多信息。