Полицейски служител в Грайфсвалд: решение за понижаване след злоупотреба с данни!

Полицейски служител в Грайфсвалд: решение за понижаване след злоупотреба с данни!

На 27 юни 2025 г. в административния съд на Грайфсвалд беше постановена присъда, която има далечни последици за 53-годишен полицай от Грайфсвалд. Полицаят е обвинен в неразрешено изискване на лични данни от полицейските бази данни. Въпреки тежкото обвинение съдът реши, че полицаят може да продължи да работи. Това представлява забележително заключение на процес, който вече е в ход от известно време. Полицаят обаче е понижен в ранг, което се отразява и на заплатата му.

Решението води до понижаване от полицейски началник до полицейски началник, което го поставя в степен A7 вместо да остане в предишната степен A8. Освен това е наложена тригодишна забрана за повишение, което значително ограничава възможностите му за кариера. Понижаването е втората най-тежка мярка според държавния дисциплинарен закон и илюстрира сериозността на обвиненията срещу него. Отново NDR докладвано, случаят е само един от многото, които показват колко строги действия могат да бъдат предприети срещу неправомерното поведение в обществената служба.

Дисциплинарни процедури и служебни задължения

Дисциплинарните производства са официални процедури в обществената служба, които се инициират при съмнение за неправомерно поведение. Целта е да се разследват нарушенията на служебните задължения и да се вземат съответните мерки. В зависимост от тежестта на нарушението те варират от писмено порицание до уволнение. The Съветник по държавна служба Lexikon обяснява, че когато се оценява неправомерното поведение, нормалните пропуски на средностатистически офицер винаги се използват като еталон. Недостатъците, които очевидно надвишават нормалния неуспех, трябва да съществуват, за да оправдаят дисциплинарни действия.

В контекста на друг случай със старши криминален инспектор, дошъл от РПУ-А-град, също имаше сериозни обвинения за безгрижие и некоректно отношение към колегите. Въпреки направените обвинения, съдът по-късно успя да установи, че не е имало нарушение. Ищецът успешно посочи прекомерната работа и поиска да бъде образувано дисциплинарно производство заради неотработени сигнали. В крайна сметка съдът отмени заповедта за уволнение, което показва колко нестабилни могат да бъдат ситуациите за държавните служители. Повече подробности можете да намерите на OpenJur.

Подобни процедури подчертават не само предизвикателствата, пред които са изправени държавните служители в ежедневната си работа, но и строгите изисквания към служебните им задължения. От голямо значение е да се разберат правата и възможностите на държавните служители в такива дисциплинарни производства. The Съветник по държавна служба предлагат разнообразие от подходи и стратегии за защита, за да помогнат на служителите в тази трудна ситуация.