Αστυνομικός στο Greifswald: Αποφασίστηκε η υποβάθμιση μετά από κατάχρηση δεδομένων!

Αστυνομικός στο Greifswald: Αποφασίστηκε η υποβάθμιση μετά από κατάχρηση δεδομένων!

Στις 27 Ιουνίου 2025 εκδόθηκε ετυμηγορία στο Διοικητικό Δικαστήριο του Greifswald, η οποία έχει εκτεταμένες συνέπειες για έναν 53χρονο αστυνομικό από το Greifswald. Ο αστυνομικός κατηγορήθηκε ότι ζήτησε προσωπικά δεδομένα από βάσεις δεδομένων της αστυνομίας χωρίς εξουσιοδότηση. Παρά τη βαριά κατηγορία, το δικαστήριο αποφάσισε ότι ο αστυνομικός μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται. Αυτό αντιπροσωπεύει ένα αξιοσημείωτο συμπέρασμα σε μια διαδικασία που είχε ήδη ξεκινήσει εδώ και αρκετό καιρό. Ωστόσο, ο αστυνομικός υποβιβάζεται σε χαμηλότερο βαθμό, γεγονός που επηρεάζει και τον μισθό του.

Η απόφαση καταλήγει σε υποβιβασμό από αρχηγό αστυνομίας σε αστυνομικό, που τον τοποθετεί στον βαθμό Α7 αντί να παραμείνει στον προηγούμενο βαθμό Α8. Επιπλέον, επιβλήθηκε τριετής απαγόρευση προαγωγής, γεγονός που περιορίζει σημαντικά τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας του. Ο υποβιβασμός είναι το δεύτερο πιο αυστηρό μέτρο βάσει του κρατικού πειθαρχικού νόμου και καταδεικνύει τη σοβαρότητα των καταγγελιών που διατυπώνονται σε βάρος του. Πάλι NDR αναφέρθηκε, η υπόθεση είναι μόνο μία από τις πολλές που δείχνει πόσο αυστηρά μέτρα μπορούν να ληφθούν κατά της ανάρμοστης συμπεριφοράς στη δημόσια υπηρεσία.

Πειθαρχικές διαδικασίες και υπηρεσιακά καθήκοντα

Οι πειθαρχικές διαδικασίες είναι επίσημες διαδικασίες στη δημόσια υπηρεσία που κινούνται όταν υπάρχουν υπόνοιες για παράπτωμα. Στόχος είναι η διερεύνηση παραβιάσεων των υπηρεσιακών καθηκόντων και η λήψη των κατάλληλων μέτρων. Ανάλογα με τη σοβαρότητα του αδικήματος, αυτά κυμαίνονται από γραπτή επίπληξη έως απόλυση. Ο Σύμβουλος Δημόσιας Υπηρεσίας Η Lexikon εξηγεί ότι κατά την αξιολόγηση της ανάρμοστης συμπεριφοράς, οι συνήθεις αποτυχίες ενός μέσου αξιωματικού χρησιμοποιούνται πάντα ως σημείο αναφοράς. Οι ελλείψεις που ξεπερνούν σαφώς την κανονική αποτυχία πρέπει να υπάρχουν για να δικαιολογήσουν πειθαρχικά μέτρα.

Στο πλαίσιο άλλης υπόθεσης που αφορούσε ανώτερο ποινικό επιθεωρητή που προερχόταν από το αστυνομικό τμήμα της Α πόλης, υπήρξαν επίσης σοβαρές καταγγελίες για έλλειψη φροντίδας και κακή συμπεριφορά προς συναδέλφους. Παρά τους ισχυρισμούς που διατυπώθηκαν, το δικαστήριο μπόρεσε αργότερα να διαπιστώσει ότι δεν υπήρξε παράπτωμα. Ο ενάγων επισήμανε με επιτυχία την υπερκόπωση και ζήτησε να κινηθεί πειθαρχική δίωξη λόγω μη διεκπεραιωμένων ποινικών καταγγελιών. Το δικαστήριο τελικά ανέτρεψε την απόφαση απόλυσης, η οποία δείχνει πόσο εύθραυστες μπορεί να είναι οι καταστάσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους. Περισσότερες λεπτομέρειες μπορείτε να βρείτε στο OpenJur.

Τέτοιες διαδικασίες δεν αναδεικνύουν μόνο τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι δημόσιοι υπάλληλοι στην καθημερινή τους εργασία, αλλά και τις αυστηρές απαιτήσεις που τίθενται στα υπηρεσιακά τους καθήκοντα. Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε τα δικαιώματα και τις επιλογές των δημοσίων υπαλλήλων σε τέτοιες πειθαρχικές διαδικασίες. Ο Σύμβουλος Δημόσιας Υπηρεσίας προσφέρουν μια ποικιλία προσεγγίσεων και στρατηγικών άμυνας για να βοηθήσουν τους αξιωματικούς σε αυτή τη δύσκολη κατάσταση.