Officier de police à Greifswald: La rétrogradation après la maltraitance des données a décidé!

Officier de police à Greifswald: La rétrogradation après la maltraitance des données a décidé!

Greifswald, Deutschland - À la cour administrative de Greifswald, un jugement a été fait le 27 juin 2025, qui a des conséquences d'une grande envergure pour un policier de 53 ans de Greifswald. Le responsable avait été accusé de demander injustifiée des données personnelles dans les bases de données policières. Malgré la grave allégation, le tribunal a décidé que le policier pouvait rester actif au travail. Cela représente une conclusion remarquable dans le cadre d'un processus qui avait commencé à rouler il y a longtemps. Cependant, le policier est rétrogradé à un niveau de grade inférieur, ce qui affecte également son salaire.

La décision mène à un dégradé du chef de police au champion de police, ce qui le place en grade A7 au lieu de rester dans le groupe A8 précédent. De plus, une interdiction de trois ans sur les transports a été donnée, ce qui limite considérablement ses opportunités de carrière. La backgradation représente la deuxième mesure de sharp selon la loi sur la discipline de l'État et illustre la gravité des allégations qui ont été soulevées contre elle. En tant que ndr peut.

Procédures et devoirs disciplinaires

Les procédures disciplinaires sont des procédures formelles de la fonction publique qui sont lancées lorsqu'elles sont soupçonnées de faire des services. L'objectif est d'examiner les violations des obligations officielles et de prendre des mesures appropriées. Selon la gravité de l'infraction, celles-ci vont d'une référence écrite au licenciement. Le consultant du fonctionnaire Lexikon explique que lors de l'évaluation de l'inconduite, l'échec normal d'un fonctionnaire moyen sert toujours de mètre. Les défauts doivent être clairement présentés au-delà de l'échec normal de justifier des mesures disciplinaires.

Dans le contexte d'une autre affaire en ce qui concerne un commissaire au crime venu de l'inspection de la police de l'A-City, il y avait également de graves allégations concernant un manque de soins et une faute pour les collègues. Malgré les allégations soulevées, le tribunal a conclu plus tard qu'il n'y avait pas d'infraction. Le demandeur a souligné avec succès sa surcharge et a demandé l'initiation d'une procédure disciplinaire pour des accusations criminelles non transformées. En fin de compte, le tribunal a levé l'attitude des attitudes, ce qui montre à quel point les situations fragiles peuvent être pour les fonctionnaires. Plus de détails peuvent être trouvés sur openjur .

De telles procédures illustrent non seulement les défis auxquels les fonctionnaires sont confrontés dans leur travail quotidien, mais aussi les exigences strictes qui sont placées sur leurs fonctions. Il est d'une grande importance de connaître les droits et les possibilités des fonctionnaires dans de telles procédures disciplinaires. Le consultant des fonctionnaires offrent une variété d'approches et de stratégies de défense pour aider les fonctionnaires dans cette situation difficile.