Женската сила в Палмбърг: 50 процента лидерски процент на работното място!

Женската сила в Палмбърг: 50 процента лидерски процент на работното място!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - В момент, когато равенството и насърчаването на жените, решението на производителя на офис мебели Палмбърг представлява забележителна стъпка. От 2023 г. компанията се управлява от управляващите директори Никол Егерт и Джулиан Утц-Преус. Това прави Палмбърг изключение, защото жените на мениджърски позиции все още са рядкост. Компанията, която се счита за един от най -големите производители на офис мебели със среден размер в Европа, генерира продажби от 139,3 милиона евро през 2022 г.

Решението за жени двойни лидери носи ново мислене в ръководството. С част от жените на 50 процента на управленски позиции Палмбърг поставя ясен знак. Това е против проучване на Триерския университет, което показва, че делът на жените в управлението на средни компании в северозападен Мекленбург е само 31,9 процента. Тази част е още по-ниска в други региони: Ludwigslust-Parchim достига 30,3 процента, районът на езерото Мекленбург е 23,3 процента, а в района на Росток е само 18 процента.

Промяна в корпоративното управление

Как възниква това положително развитие в Палмбърг? Julianne Utz-Preußing, която изучава маркетинг и устойчиво корпоративно управление, и Никол Егерт, която завърши търговско обучение в Палмбърг и координатите на отдела за планиране, разчитат на междуличностни умения при избора на мениджъри. „Ние не се занимаваме не само с икономическите показатели, но и за хората зад него“, казва Еггерт. Тази междуличностна ориентация също е важна за съвместимостта на работата и семейството, която управляващите директори придават голямо значение в работата си.

Значението на грижите за децата и равенството в партньорствата не се признава само от ръководството, но се насърчава активно. Палмбърг предлага гъвкаво работно време и основно работно време от 9:30 ч. До 15:00 ч., В петък дори до 14:00, което улеснява служителите да се споразумеят за работата и семейния живот.

Регионални предизвикателства и развития

Развитието в Палмбърг също е отражение на общата ситуация в Германия. Настоящите данни показват, че през 2023 г. делът на жените на мениджърски позиции е 28,7 процента, което е положителна тенденция в сравнение с 25,8 процента през 1992 г. Въпреки този напредък обаче увеличението е бавно и много отрасли все още са силно оформени от традиционните модели на ролята. Например, има акции на жените от 50,1 процента в академичните професии, като лекари или адвокати.

Мекленбург-Западна Померания заема седмо място в степента на управление на мениджмънта, но ясната разлика в изток-запад остава разпознаваема наследник от историята, която също може да се усети в професионалния живот.

В проучване на statista , много участници изразяват желанието за повече еквността на работа. Резултатите показват, че има още много неща за това, че жените стават въпрос, разбира се на мениджърски позиции.

Обобщеният път на Палмбърг показва, че е напълно възможно да се постигне промени в бизнеса, доминиран от мъжки пол. Добрата ръка за избора на мениджъри и силен ангажимент за съгласуване на работата и семейството са ключови за този успех. Трябва да се надяваме, че много компании ще следват този пример.