Women's Power hos Palmberg: 50 procent ledelsesfrekvens på arbejdet!

Women's Power hos Palmberg: 50 procent ledelsesfrekvens på arbejdet!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - På et tidspunkt, hvor ligestilling og promovering af kvinder, repræsenterer beslutningen fra kontormøblerproducenten Palmberg et bemærkelsesværdigt skridt. Siden 2023 er virksomheden administreret af de administrerende direktører Nicole Eggert og Julianne Utz-Preußing. Dette gør Palmberg til en undtagelse, fordi kvinder i ledelsesstillinger stadig er sjældne. Virksomheden, der betragtes som en af ​​de største medium -størrende kontormøblerproducenter i Europa, genererede salget på 139,3 millioner euro i 2022

Beslutningen om en kvindelig dobbeltledere bringer frisk tænkning i ledelsen. Med en del af kvinder på 50 procent i ledelsesstillinger sætter Palmberg et klart tegn. Dette er imod en undersøgelse fra University of Trier, der viser, at andelen af ​​kvinder i forvaltningen af ​​mellemstore virksomheder i det nordvestlige Mecklenburg kun er 31,9 procent. Denne andel er endnu lavere i andre regioner: Ludwigslust-Parchim når 30,3 procent, Mecklenburg Lake District er 23,3 procent, og i Rostock-distriktet er det kun 18 procent.

Ændring i virksomhedsstyring

Hvordan kommer denne positive udvikling hos Palmberg til? Julianne Utz-Preußing, der studerede marketing og bæredygtig virksomhedsstyring, og Nicole Eggert, der afsluttede en kommerciel uddannelse i Palmberg og planlægningsafdelingskoordinaterne, er afhængige af interpersonelle færdigheder, når man vælger ledere. "Vi er ikke kun optaget af de økonomiske indikatorer, men også om folkene bag det," siger Eggert. Denne interpersonelle orientering er også vigtig for kompatibiliteten af ​​arbejde og familie, som de administrerende direktører lægger stor betydning i deres arbejde.

Betydningen af ​​børnepasning og ligestilling i partnerskaber anerkendes ikke kun af ledelsen, men fremmes aktivt. Palmberg tilbyder fleksibel arbejdstid og en kerne arbejdstid fra kl. 9.30 til 15.00 på fredage, selv indtil kl. 14.00, hvilket gør det lettere for medarbejderne at blive enige om arbejde og familieliv.

regionale udfordringer og udviklinger

Udviklingen i Palmberg er også en afspejling af den generelle situation i Tyskland. Nuværende data viser, at i 2023 er andelen af ​​kvinder i ledelsesstillinger 28,7 procent, hvilket er en positiv tendens sammenlignet med 25,8 procent i 1992. På trods af denne fremgang er stigningen imidlertid langsom, og mange industrier er stadig stærkt formet af traditionelle rollemønstre. For eksempel er der kvinders aktier på 50,1 procent i akademiske erhverv, såsom læger eller advokater.

Mecklenburg-Western Pomerania syvende plads i ledelsespositionen, men en klar øst-vest-forskel forbliver genkendelig-en arving fra historien, der også kan mærkes i det professionelle liv.

I en undersøgelse af statista , udtrykte mange deltagere på mere ligelighed på arbejde. Resultaterne viser, at der stadig er meget at gøre, så kvinder bliver en selvfølge i ledelsesstillinger.

opsummerede Palmbergs sti viser, at det er meget muligt at skabe ændringer i den mandlige -dominerede forretningsverden. En god hånd til valg af ledere og en stærk forpligtelse til at forene arbejde og familie er nøglen til denne succes. Det er at håbe, at mange virksomheder vil følge dette eksempel.