Poder femenino en Palmberg: ¡Tasa de liderazgo del 50 por ciento en el trabajo!

Poder femenino en Palmberg: ¡Tasa de liderazgo del 50 por ciento en el trabajo!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - En un momento en que la igualdad y la promoción de las mujeres, la decisión del fabricante de muebles de la oficina Palmberg representa un paso notable. Desde 2023, la compañía ha sido administrada por los directores gerentes Nicole Eggert y Julianne Utz-Preußing. Esto hace que Palmberg sea una excepción, porque las mujeres en puestos de gestión aún son raras. La compañía, que se considera una de las mayores fabricantes de muebles de oficina medianos en Europa, generó ventas de 139.3 millones de euros en 2022

La decisión para una mujer doble femenina trae un pensamiento fresco en la gerencia. Con una proporción de mujeres del 50 por ciento en puestos de gestión, Palmberg establece una señal clara. Esto se opone a un estudio de la Universidad de Trier, que muestra que la proporción de mujeres en la gestión de empresas medianas en el noroeste de Mecklenburg es solo del 31.9 por ciento. Esta proporción es aún más baja en otras regiones: Ludwigslust-Parchim alcanza el 30.3 por ciento, el Distrito de los lagos Mecklenburg es del 23.3 por ciento, y en el distrito de Rostock es solo el 18 por ciento.

Cambio en la gestión corporativa

¿Cómo surge este desarrollo positivo en Palmberg? Julianne Utz-Preußing, quien estudió el marketing y la gestión corporativa sostenible, y Nicole Eggert, quien completó una capacitación comercial en Palmberg y las coordenadas del departamento de planificación, dependen de las habilidades interpersonales al seleccionar gerentes. "No solo estamos preocupados por los indicadores económicos, sino también por las personas detrás de esto", dice Eggert. Esta orientación interpersonal también es importante para la compatibilidad del trabajo y la familia, que los directores gerentes otorgan una gran importancia en su trabajo.

La importancia del cuidado de los niños y la igualdad en las asociaciones no solo es reconocida por la gerencia, sino que se promueve activamente. Palmberg ofrece horas de trabajo flexibles y un tiempo de trabajo central de 9:30 a.m. a 3 p.m., los viernes incluso hasta las 2 p.m., lo que facilita a los empleados acordar la vida laboral y familiar.

desafíos y desarrollos regionales

Los desarrollos en Palmberg también son un reflejo de la situación general en Alemania. Los datos actuales muestran que en 2023 la proporción de mujeres en las posiciones de gestión es del 28.7 por ciento, lo cual es una tendencia positiva en comparación con el 25.8 por ciento en 1992. Sin embargo, a pesar de este progreso, el aumento es lento y muchas industrias todavía están fuertemente moldeadas por los patrones de roles tradicionales. Por ejemplo, hay acciones de mujeres del 50.1 por ciento en profesiones académicas, como médicos o abogados.

Mecklenburg-Western Pomerania ocupa el séptimo lugar en la tasa de posición de gestión, pero una clara diferencia de este-oeste sigue siendo reconocible, un heredero de la historia que también se puede sentir en la vida profesional.

En una encuesta de estadista , muchos participantes expresaron el deseo de más ecuación en el trabajo de trabajo. Los resultados muestran que todavía hay mucho que hacer para que las mujeres se conviertan en un asunto de carácter en puestos de gestión.

Resumió el camino de Palmberg muestra que es muy posible lograr cambios en el mundo de los negocios dominados por los hombres. Una buena mano para la elección de los gerentes y un fuerte compromiso de conciliar el trabajo y la familia son clave para este éxito. Es de esperar que muchas empresas sigan este ejemplo.