Le pouvoir des femmes chez Palmberg: taux de leadership à 50% au travail!

Le pouvoir des femmes chez Palmberg: taux de leadership à 50% au travail!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - À un moment où l'égalité et la promotion des femmes, la décision du fabricant de meubles de bureau Palmberg représente une étape remarquable. Depuis 2023, la société est gérée par les directeurs généraux Nicole Eggert et Julianne Utz-Preußing. Cela fait de Pallorg une exception, car les femmes en poste sont toujours rares. La société, qui est considérée comme l'un des plus grands fabricants de meubles de bureau de taille moyenne en Europe, a généré des ventes de 139,3 millions d'euros en 2022

La décision pour une double femme leaders apporte une nouvelle réflexion dans la gestion. Avec une proportion de femmes de 50% dans les postes de gestion, Palmberg établit un signe clair. Ceci est opposé à une étude de l'Université de Trier, qui montre que la proportion de femmes dans la gestion des entreprises de taille moyenne dans le nord-ouest de Mecklenburg n'est que de 31,9%. Cette proportion est encore plus faible dans d'autres régions: Ludwigslust-Parchim atteint 30,3%, le district de Mecklenburg Lake est de 23,3%, et dans le district de Rostock, il n'est que de 18%.

Changement de gestion d'entreprise

Comment se produit ce développement positif à Palmberg? Julianne Utz-Preußing, qui a étudié le marketing et la gestion durable d'entreprise, et Nicole Eggert, qui a terminé une formation commerciale à Palmberg et les coordonnées du département de planification, s'appuient sur des compétences interpersonnelles lors de la sélection des gestionnaires. "Nous sommes non seulement préoccupés par les indicateurs économiques, mais aussi sur les personnes derrière cela", explique Eggert. Cette orientation interpersonnelle est également importante pour la compatibilité du travail et de la famille, que les directeurs généraux attachent une grande importance dans leur travail.

L'importance des services de garde et de l'égalité dans les partenariats n'est pas seulement reconnue par la direction, mais est activement promue. Palmberg propose des heures de travail flexibles et un temps de travail de 9 h 30 à 15 h, le vendredi, même jusqu'à 14 h, ce qui permet aux employés de s'entendre plus facilement sur le travail et la vie de famille.

Défis et développements régionaux

Les développements de Palmberg reflètent également la situation générale en Allemagne. Les données actuelles montrent qu'en 2023, la proportion de femmes dans les postes de gestion est de 28,7%, ce qui est une tendance positive par rapport à 25,8% en 1992. Malgré ces progrès, cependant, l'augmentation est lente, et de nombreuses industries sont toujours fortement façonnées par les modèles de rôle traditionnels. Par exemple, il y a des actions de femmes de 50,1% dans des professions universitaires, comme les médecins ou les avocats.

Mecklenburg-Western Pomerania occupe la septième place dans le taux de poste de gestion, mais une différence claire est-ouest reste reconnaissable - un héritier de l'histoire qui peut également être ressenti dans la vie professionnelle.

Dans une enquête de state ,, de nombreux participants ont exprimé le désir de plus d'égalité au travail. Les résultats montrent qu'il y a encore beaucoup à faire pour que les femmes deviennent une question de cours dans les postes de gestion.

Résumé Le chemin de Palmberg montre qu'il est tout à fait possible d'apporter des changements dans le monde des affaires dominé par les hommes. Une bonne main pour le choix des managers et un fort engagement à concilier le travail et la famille sont essentiels à ce succès. Il faut espérer que de nombreuses entreprises suivront cet exemple.