Potenza femminile a Palmberg: tasso di leadership del 50 % al lavoro!

Potenza femminile a Palmberg: tasso di leadership del 50 % al lavoro!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - In un momento in cui l'uguaglianza e la promozione delle donne, la decisione del produttore di mobili per ufficio Palmberg rappresenta un passo notevole. Dal 2023, la società è stata gestita dai direttori amministrativi Nicole Eggert e Julianne Utz-Preußing. Questo rende Palmberg un'eccezione, perché le donne in posizioni gestionali sono ancora rare. La società, che è considerata uno dei più grandi produttori di mobili per uffici in Europa, ha generato vendite di 139,3 milioni di euro nel 2022

La decisione per una doppia leader femminile porta un nuovo pensiero nella gestione. Con una proporzione di donne del 50 % in posizioni gestionali, Palmberg fissa un segno chiaro. Questo è contrario a uno studio dell'Università di Trier, che dimostra che la percentuale di donne nella gestione di società di medie dimensioni nel nord -ovest del Mecklenburg è solo del 31,9 per cento. Questa proporzione è persino più bassa in altre regioni: Ludwigslust-Parchim raggiunge il 30,3 per cento, il distretto del lago del Mecklenburg è del 23,3 per cento e nel distretto di Rostock è solo il 18 percento.

Modifica nella gestione aziendale

Come si verifica questo sviluppo positivo a Palmberg? Julianne Utz-Preußing, che ha studiato marketing e gestione aziendale sostenibile, e Nicole Eggert, che ha completato una formazione commerciale presso Palmberg e le coordinate del dipartimento di pianificazione, si basano sulle capacità interpersonali durante la selezione dei manager. "Non ci occupiamo solo degli indicatori economici, ma anche delle persone dietro di esso", afferma Eggert. Questo orientamento interpersonale è anche importante per la compatibilità del lavoro e della famiglia, che i direttori amministrativi attribuiscono grande importanza nel loro lavoro.

L'importanza dell'assistenza all'infanzia e dell'uguaglianza nei partenariati non è solo riconosciuta dalla direzione, ma è attivamente promossa. Palmberg offre orari di lavoro flessibili e un orario di lavoro fondamentale dalle 9:30 alle 15:00, il venerdì fino alle 14:00, il che rende più facile per i dipendenti concordare sul lavoro e sulla vita familiare.

sfide e sviluppi regionali

Gli sviluppi di Palmberg sono anche un riflesso della situazione generale in Germania. I dati attuali mostrano che nel 2023 la percentuale di donne nelle posizioni gestionali è del 28,7 per cento, il che è una tendenza positiva rispetto al 25,8 per cento nel 1992. Nonostante questo progresso, tuttavia, l'aumento è lento e molte industrie sono ancora fortemente modellate dai modelli di ruolo tradizionali. Ad esempio, ci sono azioni femminili del 50,1 per cento nelle professioni accademiche, come medici o avvocati.

Mecklenburg-Western Pomerania occupa il settimo posto nel tasso di posizione di gestione, ma una chiara differenza est-ovest rimane riconoscibile, un erede della storia che può anche essere avvertita nella vita professionale.

In un sondaggio di statista I risultati mostrano che c'è ancora molto da fare in modo che le donne diventino una cosa ovvia nelle posizioni gestionali.

ha riassunto il percorso di Palmberg mostra che è del tutto possibile apportare cambiamenti nel mondo degli affari dominati dagli uomini. Una buona mano per la scelta dei manager e un forte impegno a riconciliare il lavoro e la famiglia sono fondamentali per questo successo. Si spera che molte aziende seguiranno questo esempio.