Siła kobiet w Palmberg: 50 procent wskaźnika przywództwa w pracy!

Siła kobiet w Palmberg: 50 procent wskaźnika przywództwa w pracy!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - W czasach, gdy równość i promowanie kobiet decyzja producenta mebli biurowych Palmberg stanowi niezwykły krok. Od 2023 r. Firma zarządzają dyrektorzy zarządzający Nicole Eggert i Julianne Utz-Preußing. To sprawia, że ​​Palmberg jest wyjątkiem, ponieważ kobiety na stanowiskach kierowniczych są nadal rzadkie. Firma, która jest uważana za jednego z największych średniej wielkości producentów mebli biurowych w Europie, wygenerowała sprzedaż w wysokości 139,3 miliona euro w 2022 r.

Decyzja dla kobiet podwójnych liderów przynosi nowe myślenie w zarządzaniu. Z odsetkiem kobiet w wysokości 50 procent na stanowiskach kierowniczych, Palmberg wyznacza wyraźny znak. Jest to sprzeczne z badaniem przeprowadzonym przez University of Trier, które pokazuje, że odsetek kobiet w zarządzaniu spółkami o średnich rozmiarach w północno -zachodnim Mecklenburgu wynosi zaledwie 31,9 procent. Ten odsetek jest jeszcze niższy w innych regionach: Ludwigslust-Parchim osiąga 30,3 procent, dzielnica jeziora Mecklenburg wynosi 23,3 procent, a w dzielnicy Rostock to tylko 18 procent.

Zmiana zarządzania korporacyjnego

Jak powstaje ten pozytywny rozwój w Palmberg? Julianne Utz-Preußing, która studiowała marketing i zrównoważone zarządzanie korporacją, oraz Nicole Eggert, która zakończyła szkolenie handlowe w Palmberg i współrzędne działu planowania, polegają na umiejętnościach interpersonalnych przy wyborze menedżerów. „Jesteśmy nie tylko zainteresowani wskaźnikami ekonomicznymi, ale także ludźmi stojącymi za nim” - mówi Eggert. Ta orientacja interpersonalna jest również ważna dla kompatybilności pracy i rodziny, którą dyrektorzy zarządzający przywiązują ogromne znaczenie w ich pracy.

Znaczenie opieki nad dziećmi i równości w partnerstwach jest nie tylko uznawane przez kierownictwo, ale jest aktywnie promowane. Palmberg oferuje elastyczne godziny pracy i podstawowy czas pracy od 9:30 do 15:00, w piątki do 14:00, co ułatwia pracownikom uzgodnienie pracy i życia rodzinnego.

Regionalne wyzwania i rozwój

Rozwój w Palmbergu są również odzwierciedleniem ogólnej sytuacji w Niemczech. Obecne dane pokazują, że w 2023 r. Odsetek kobiet na stanowiskach zarządzania wynosi 28,7 procent, co stanowi pozytywny trend w porównaniu z 25,8 procent w 1992 r.. Mimo tego postępu wzrost jest powolny, a wiele branż jest nadal kształtowanych przez tradycyjne wzorce ról. Na przykład istnieją udziały kobiet w wysokości 50,1 procent w zawodach akademickich, takich jak lekarze lub prawnicy.

​​Mecklenburg-Western Pomerania zajmuje siódme miejsce w stawce pozycji zarządzania, ale wyraźna różnica wschód-zachód pozostaje rozpoznawalna-spadkobierca historii, którą można również odczuwać w życiu zawodowym.

W ankiecie przeprowadzonej przez Statista , Wiele uczestników wyraziło pragnienie więcej równości w pracy. Wyniki pokazują, że wciąż jest wiele do zrobienia, aby kobiety stały się oczywiście kwestią na stanowiskach kierowniczych.

Podsumował ścieżkę Palmberga, pokazuje, że całkiem możliwe jest wprowadzenie zmian w świecie biznesu wdomowanym przez mężczyzn. Dobra ręka dla wyboru menedżerów i silne zaangażowanie w pogodzenie pracy i rodziny są kluczem do tego sukcesu. Należy mieć nadzieję, że wiele firm podąża za tym przykładem.