Ženska moč pri Palmbergu: 50 -odstotna stopnja vodenja pri delu!

Ženska moč pri Palmbergu: 50 -odstotna stopnja vodenja pri delu!

Ludwigslust-Parchim, Deutschland - V času, ko enakost in promocija žensk, odločitev proizvajalca pisarniškega pohištva Palmberg predstavlja izjemen korak. Od leta 2023 podjetje upravljata generalna direktorja Nicole Eggert in Julianne Utz-Preußing. Zaradi tega je Palmberg izjema, saj so ženske na vodstvenih položajih še vedno redke. Podjetje, ki velja za enega največjih srednje velikih proizvajalcev pisarniškega pohištva v Evropi, je leta 2022 ustvarilo 139,3 milijona evrov

Odločitev za ženske dvojne voditelje prinaša novo razmišljanje v vodstvu. Palmberg z deležem 50 odstotkov žensk v vodstvenih mestih postavi jasen znak. To nasprotuje raziskavi Univerze v Trierju, ki kaže, da je delež žensk pri upravljanju srednje velikih podjetij na severozahodnem Mecklenburgu le 31,9 odstotka. Ta delež je še nižji v drugih regijah: LudwigSlust-Parchim doseže 30,3 odstotka, jezersko okrožje Mecklenburg je 23,3 odstotka, v okrožju Rostock pa le 18 odstotkov.

sprememba v upravljanju podjetij

Kako nastane ta pozitiven razvoj v Palmbergu? Julianne Utz-Preußing, ki je študirala marketinško in trajnostno upravljanje podjetij, in Nicole Eggert, ki je zaključila komercialno usposabljanje na Palmbergu in koordinate oddelka za načrtovanje, pri izbiri menedžerjev se zanašata na medosebne veščine. "Ne skrbimo samo z ekonomskimi kazalci, ampak tudi z ljudmi, ki stojijo za njim," pravi Eggert. Ta medosebna orientacija je pomembna tudi za združljivost dela in družine, ki jo poslovodni direktorji pripisujejo velikemu pomenu pri svojem delu.

Pomembnost otroškega varstva in enakosti v partnerstvu ne priznava samo vodstva, ampak se aktivno spodbuja. Palmberg ponuja prilagodljiv delovni čas in osnovni delovni čas od 9:30 do 15:00, ob petkih do 14. ure, kar se zaposlenim olajša dogovori o delu in družinskemu življenju.

regionalni izzivi in ​​razvoj

Razvoj na Palmbergu je tudi odraz splošnih razmer v Nemčiji. Trenutni podatki kažejo, da je leta 2023 delež žensk na upravljalnih položajih 28,7 odstotka, kar je pozitiven trend v primerjavi s 25,8 odstotka v letu 1992. Kljub temu napredku je povečanje počasno in številne panoge še vedno močno oblikujejo tradicionalni vzorci vlog. Na primer, v akademskih poklicih so 50,1 odstotka žensk, kot so zdravniki ali odvetniki.

Mecklenburg-Western Pomerania zaseda sedmo mesto v stopnji upravljanja, vendar jasna razlika med vzhodom in zahodom ostaja prepoznavna-dedič zgodovine, ki jo je mogoče občutiti tudi v poklicnem življenju.

V raziskavi statisti , mnogi udeleženci. Rezultati kažejo, da je za ženske še veliko, da ženske postanejo seveda na vodstvenih položajih.

Povzetek Pot Palmberga kaže, da je povsem mogoče, da se spremeni v moškem poslovnem svetu. Dobra roka za izbiro menedžerjev in močna zavezanost usklajevanju dela in družine sta ključnega pomena za ta uspeh. Upati je treba, da bodo številna podjetja sledila temu primeru.