Alarm u klinici Helios Schwerin: Langing of Doctors prijetio je skrbi!

Alarm u klinici Helios Schwerin: Langing of Doctors prijetio je skrbi!

Schwerin, Deutschland - U Klinici Helios u Schwerinu to se baca. U otvorenom pismu zaposlenici su izrazili nezadovoljstvo situacijom napetog osoblja. Oni upozoravaju da bi medicinska skrb o malim pacijentima mogla biti u opasnosti. Prema osobljem klinike, oni kritiziraju da se i medicinska sestra i medicinska odgovornost više ne mogu dovoljno ispuniti. Nedostatak medicinskih sestara, terapeuta i liječnika, na koje sve više utječe svakodnevni život klinike (NDR] (https://www.ndr.de/mecklenburg-vorcomnn/amachein-in-füller-rief-helios-kinderklinik-insl).

Upravljanje klinikom, međutim, protivi se navodima i ne naziva ih objektivno. Naglašava se da nije bilo planiranih ili trenutnih ograničenja pedijatrijskih medicinskih usluga. Sebastian Ehlers iz CDU -a, član nadzornog odbora, vodi zabrinutost zaposlenika Ernsta i zahtijeva provedbeni razgovor između svih koji su uključeni. Ministarstvo zdravlja Mecklenburg-Western Pomerania također je namijenjeno pojašnjenju pitanja o sigurnosti dječje klinike. Promjena generalnog direktora doprinosi neizvjesnosti: Alexander von Dömming bio je novi glavni liječnik Carl-Friedrich-fleksing-Klinika.

Nedostatak osoblja i izazova u svakodnevnoj kliničkoj praksi

Klinika Helios Schwerin jedna je od najvećih bolnica u Mecklenburg-Western Pomerania s oko 4.000 zaposlenika. No, klinika se dugo bori s nedostatkom osoblja. To je posebno bilo jasno otpuštanja od 50 do 60 zaposlenika podružnice koja je preuzela važne zadatke usluga. Upravljanje klinikom tvrdi da zakonski zahtjevi, poput Zakona o jačanju sestrinstva, moraju dati prednost zapošljavanju kvalificiranog medicinskog osoblja. Međutim, otpuštanja su ostavile ogromne praznine u svakodnevnom kliničkom životu, što znači da, pored njihovog stvarnog rada, medicinsko osoblje također mora preuzeti zadatke poput izdanja hrane i izrade kreveta, poput [Schwerin.News] (https://schwerin.News/2024/03/03/03/-DIE- P> PHH.

Uvođenje modela "miksa vještina", u kojem se timovi različitog kvalificiranog osoblja dijele zadatke, pokazao se potrebnim. Ali mnogi sestrinski osoblje osjećaju se preopterećenim dodatnim obvezama. Oni koji su izgubili svoj položaj imaju priliku nastaviti svoje obrazovanje, na primjer, pomoćnicima sestrinstva, ali sustav tečaja treba vremena i ne rješava akutni nedostatak osoblja. Osim toga, mnogi ugovori s fiksnim vremenom istječu u medicinskom i sestrinskom području, a privremeni radnici često ne primaju nikakva proširenja. Iako upravljanje klinikom tvrdi da se ne planiraju operativni prekidi, neizvjesnost među zaposlenicima ostaje sjajna.

Temeljni sustav zdravstvene zaštite

Pogled na opću situaciju u njemačkoj zdravstvenoj zaštiti pokazuje ozbiljnost problema. Prema studiji PWC, 68 posto sudionika u istraživanju i dalje je na raspolaganju. Bolje radno vrijeme i osoblja oprema također su važni čimbenici za mnoge koji žele raditi ili raditi u njegu. U stvarnosti, ovi izazovni okvirni uvjeti često dovode do dugih vremena čekanja i frustriranih zaposlenika - začaranog kruga koji se neće tako brzo probiti.

Situacija u klinici Helios nije izolirana slučaj. Umjesto toga, simptomatski je strukturnih izazova u sustavu koji djeluje na granici. Ostaje da se nadamo da će se situacija poboljšati dijalozima i ciljane mjere te da će mali pacijenti dobiti potrebnu njegu koja im je hitno potrebna.