Aliarmas Helios vaikų klinikoje Schwerinas: gydytojų grasinama priežiūra!

Aliarmas Helios vaikų klinikoje Schwerinas: gydytojų grasinama priežiūra!

Schwerin, Deutschland - „Helios“ vaikų klinikoje Schwerine tai burbuliuoja. Atvirame laiške darbuotojai išreiškė nepasitenkinimą įtempto personalo situacija. Jie perspėja, kad mažų pacientų medicininei priežiūrai gali kilti pavojus. Klinikos personalo teigimu, jie kritikuoja, kad tiek slaugos, tiek medicininės atsakomybės nebegalima pakankamai patenkinti. Slaugytojų, terapeutų ir gydytojų, kuriems vis labiau paveikia kasdienis klinikos gyvenimas (NDR] (https://www.ndr.de/mecklenburg-vorpommern/amachein-füller-brief-ushelios-kinderkliniklinik-Schwerin, helioos-102.hml), trūkumas.

Tačiau klinikos vadovybė prieštarauja įtarimams ir jų nevaldo objektyviai. Pabrėžiama, kad nebuvo suplanuotų ar dabartinių vaikų medicinos paslaugų apribojimų. Sebastianas Ehlersas iš CDU, priežiūros valdybos narys, priima darbuotojų susirūpinimą ir reikalauja vykdyti pokalbį tarp visų dalyvaujančių. Meklenburgo-Vakarų Pomeranijos sveikatos priežiūros ministerija taip pat skirta išsiaiškinti klausimus apie vaikų klinikos saugumą. Vykdomojo direktoriaus pakeitimas prisideda prie netikrumo: Aleksandras von Dömmingas buvo naujasis Carl-Friedrich-Flemming-Klinik vyriausiasis gydytojas.

Personalo trūkumas ir iššūkiai kasdienėje klinikinėje praktikoje

„Helios“ klinika „Schwerin“ yra viena didžiausių ligoninių Meklenburge-Vakarų Pomeranijoje, kurioje dirba apie 4000 darbuotojų. Tačiau klinika ilgą laiką kovojo su darbuotojų trūkumu. Tai ypač aiškino dėl 50–60 dukterinės įmonės darbuotojų, kurie ėmėsi svarbių paslaugų užduočių, atleidimo iš darbo. Klinikos vadovybė teigia, kad teisiniai reikalavimai, tokie kaip slaugos stiprinimo įstatymas, prioritetas turi būti prioritetas kvalifikuoto slaugos personalo įdarbinimas. Tačiau atleidimo iš darbo paliko didžiulį kasdienio klinikinio gyvenimo spragą, o tai reiškia, kad slaugos personalas, be jų tikrojo darbo, taip pat turi imtis tokių užduočių kaip maisto leidimas ir lovos gamyba, pavyzdžiui, [schwerin.news] (https://schwerin.news/2024/03/ die-pranešė.

Įdiegus „įgūdžių rinkinio“ modelį, kurio metu skirtingų kvalifikuotų darbuotojų komandos padalija užduotis, pasirodė esanti būtina. Tačiau daugelis slaugos darbuotojų jaučiasi perkrauta papildomų įsipareigojimų. Tie, kurie prarado savo poziciją, turi galimybę tęsti mokslą, pavyzdžiui, slaugos padėjėjams, tačiau kursų sistema užima laiko ir neišsprendžia ūmaus personalo trūkumo. Be to, medicinos ir slaugos srityje pasibaigia daugelis fiksuotų sutarčių, o laikinieji darbuotojai dažnai negauna jokių pratęsimų. Nors klinikos vadovybė teigia, kad jokių veiklos nutraukimų nėra suplanuotos, darbuotojų netikrumas išlieka puikus.

Pagrindinė sveikatos priežiūros sistema

Žvilgsnis į bendrą situaciją Vokietijos sveikatos priežiūros srityje rodo problemos sunkumą. Remiantis [PWC] tyrimu (https://www.pwc.de/de/gesundheit-und-pharma/fachkafraeftemangel-im-deutschen-geselligence-2022.html), 68 procentai apklausos dalyvių mato, kad atitinkamas mokėjimas yra svarbiausias nenugalimas, kad būtų galima prižiūrėti. Geresnė darbo laikas ir personalo įranga taip pat yra svarbūs veiksniai daugeliui norinčių dirbti ar dirbti slaugos srityje. Realybėje šios sudėtingos pagrindinės sąlygos dažnai lemia ilgą laukimo laiką ir nusivylę darbuotojus - užburtą ratą, kuris taip greitai neišnyks.

Padėtis Helios vaikų klinikoje nėra atskiras atvejis. Greičiau tai yra struktūrinių iššūkių, veikiančių riboje, simptomai. Belieka tikėtis, kad padėtis pagerės per dialogus ir tikslines priemones, o maži pacientai gaus reikiamą priežiūrą, kurios jiems skubiai reikia.