Alarm i Helios Children's Clinic Schwerin: Langing av leger truet omsorg!

Alarm i Helios Children's Clinic Schwerin: Langing av leger truet omsorg!

Schwerin, Deutschland - I Helios Children's Clinic i Schwerin er det boblende. I et åpent brev uttrykte ansatte sin misnøye med den anspente personellsituasjonen. De advarer om at medisinsk behandling av de små pasientene kan være i fare. I følge klinikkpersonalet kritiserer de at både sykepleie og medisinsk ansvar ikke lenger kan oppfylles tilstrekkelig. Mangelen på sykepleiere, terapeuter og leger, som i økende grad blir påvirket av det daglige klinikklivet (NDR] (https://www.ndr.de/mecklenburg-vorpommern/amachein-in-füller-mrief-aus-helios-kinderklinik-in-schwerin, Helios-102

Klinikkstyringen er imidlertid imot påstandene og refererer ikke til dem som objektivt. Det understrekes at det ikke var planlagte eller aktuelle begrensninger på medisinske tjenester for barn. Sebastian Ehlers fra CDU, medlem av tilsynsstyret, tar bekymringene til de ansatte Ernst og krever en håndhevende samtale mellom alle involverte. Helsedepartementet til Mecklenburg-Western Pomerania er også ment å avklare spørsmålene om sikkerheten til barneklinikken. En endring av administrerende direktør bidrar til usikkerhet: Alexander von Dömming har vært den nye sjeflegen til Carl-Friedrich-Flemming-Klinik.

Mangel på personell og utfordringer i hverdagens kliniske praksis

Helios Clinic Schwerin er et av de største sykehusene i Mecklenburg-Western Pomerania med rundt 4000 ansatte. Men klinikken har kjempet med mangel på ansatte i lang tid. Dette var spesielt tydelig av oppsigelsene fra 50 til 60 ansatte i et datterselskap som hadde påtatt seg viktige serviceoppgaver. Klinikkstyringen argumenterer for at juridiske krav, for eksempel sykepleierforsterkningsloven, må prioritere rekrutteringen av kvalifiserte sykepleier. Imidlertid etterlot permittering massive hull i det kliniske livet i hverdagen, noe som betyr at i tillegg til deres faktiske arbeid, må sykepleierne også ta på seg oppgaver som Food Edition og The Making av seng

Innføring av en "ferdighetsmiks" -modell, der team fra forskjellige kvalifiserte personale deler oppgavene, har vist seg å være nødvendig. Men mange sykepleierne føler seg overbelastet av tilleggsforpliktelsene. De som har mistet sin stilling, har muligheten til å fortsette utdannelsen, for eksempel til sykepleierassistenter, men kurssystemet tar tid og løser ikke den akutte mangelen på personell. I tillegg utløper mange rente -kontrakter i det medisinske og sykepleierområdet, og vikarer mottar ofte ingen utvidelser. Selv om klinikkstyringen hevder at ingen operasjonelle oppsigelser er planlagt, er usikkerheten blant ansatte fortsatt stor.

Et grunnleggende helsevesen

En titt på den generelle situasjonen i tysk helsevesen viser alvorlighetsgraden av problemet. I følge en studie av Pwc, ser 68 prosent av undersøkelsesdeltakerne passende betaling som det viktigste incentivet til å gjenstå. Bedre arbeidstid og personellutstyr er også viktige faktorer for mange som ønsker å jobbe eller jobbe i sykepleie. I virkeligheten fører disse utfordrende rammeforholdene ofte til lange ventetider og frustrerte ansatte - en ond sirkel som ikke vil bryte gjennom så raskt.

Situasjonen i Helios Children's Clinic er ikke en isolert sak. Snarere er det symptomatisk for de strukturelle utfordringene i et system som fungerer på grensen. Det gjenstår å håpe at situasjonen forbedres gjennom dialoger og målrettede tiltak, og at de små pasientene vil få den nødvendige omsorgen de presserende trenger.