Alarm w Helios Children's Clinic Schwerin: Langing lekarzy zagrażało opiece!

Alarm w Helios Children's Clinic Schwerin: Langing lekarzy zagrażało opiece!

Schwerin, Deutschland - W klinice dla dzieci Helios w Schwerin bulgot. W liście otwartym pracownicy wyrazili niezadowolenie w napiętej sytuacji personalnej. Ostrzegają, że opieka medyczna małych pacjentów może być zagrożona. Według personelu klinicznego krytykują, że zarówno pielęgniarstwo, jak i odpowiedzialność medyczna nie można już wystarczająco spełnić. Brak pielęgniarek, terapeutów i lekarzy, na których coraz częściej wpływa codzienne życie w klinice (NDR] (https://www.ndr.de/mecklenburg-vorpommern/amachein-in-füller-brief-aus-helios-kinderklinik-in-schwerin, helios-102.hml) jest szczególnie bolesny.

Zarządzanie kliniką jest jednak przeciwne zarzutom i nie odnosi się do nich tak obiektywnie. Podkreśla się, że nie było planowanych ani aktualnych ograniczeń w zakresie usług medycznych pediatrycznych. Sebastian Ehlers z CDU, członka rady nadzorczej, przyjmuje obawy pracowników Ernst i wymaga egzekwowania rozmowy między wszystkimi zaangażowanymi. Ministerstwo Zdrowia Mecklenburg-Western Pomerania ma również wyjaśnić pytania dotyczące bezpieczeństwa kliniki dziecięcej. Zmiana dyrektora zarządzającego przyczynia się do niepewności: Alexander von Dömming był nowym głównym lekarzem Carla-Friedrich-Flemming-Klinik.

Brak personelu i wyzwania w codziennej praktyce klinicznej

Klinika Helios Schwerin jest jednym z największych szpitali w Mecklenburg-Western Pomerania z około 4000 pracowników. Ale klinika od dawna walczy z brakiem personelu. Było to szczególnie jasne przez zwolnienia od 50 do 60 pracowników spółki zależnej, którzy podjęli ważne zadania usługowe. Zarządzanie kliniką twierdzi, że wymogi prawne, takie jak Ustawa o wzmocnieniu pielęgniarstwa, muszą priorytetowo traktować rekrutację wykwalifikowanego personelu pielęgniarskiego. Jednak zwolnienia pozostawiły ogromne luki w codziennym życiu klinicznym, co oznacza, że ​​oprócz ich faktycznej pracy personel pielęgniarski musi również podjąć zadania, takie jak wydanie żywności i tworzenie łóżka, takie jak [Schwerin.news] (https://schwerin.news/2024/03/die- zgłaszane.

Wprowadzenie modelu „mix umiejętności”, w którym zespoły z różnych wykwalifikowanych personelu dzielą zadania, okazało się konieczne. Ale wielu pracowników pielęgniarstwa czuje się przeciążonych dodatkowymi obowiązkami. Ci, którzy stracili swoją pozycję, mają możliwość kontynuowania edukacji, na przykład dla asystentów pielęgniarstwa, ale system kursów wymaga czasu i nie rozwiązuje ostrego braku personelu. Ponadto wiele umów o ustalonym okresie wygasa w obszarze medycznym i pielęgniarskim, a pracownicy tymczasowi często nie otrzymują żadnych rozszerzeń. Chociaż zarządzanie kliniką twierdzi, że nie są planowane żadne rozwiązania operacyjne, niepewność pracowników pozostaje duża.

Fundamentalny system opieki zdrowotnej

Spojrzenie na ogólną sytuację w niemieckiej opiece zdrowotnej pokazuje nasilenie problemu. Według badania PWC, 68 procent uczestników ankiety postrzega odpowiednią płatność jako najważniejszą zachętę do zachowania ostrożności. Lepsze godziny pracy i sprzęt personalny są również ważnymi czynnikami dla wielu, którzy chcą pracować lub pracować w pielęgniarstwie. W rzeczywistości te trudne warunki ramowe często prowadzą do długich czasów oczekiwania i sfrustrowanych pracowników - błędnego koła, które nie przebije się tak szybko.

Sytuacja w klinice dla dzieci Helios nie jest przypadkiem izolowanym. Jest raczej objawem wyzwań strukturalnych w systemie, który działa na granicy. Należy mieć nadzieję, że sytuacja poprawia się poprzez dialogi i ukierunkowane środki oraz że drobni pacjenci otrzymają niezbędną opiekę, której pilnie potrzebują.