Alarme na clínica infantil Helios Schwerin: Langing de médicos ameaçou o cuidado!

Alarme na clínica infantil Helios Schwerin: Langing de médicos ameaçou o cuidado!

Schwerin, Deutschland - Na clínica infantil de Helios em Schwerin, está borbulhando. Em uma carta aberta, os funcionários expressaram seu descontentamento com a situação do pessoal tenso. Eles alertam que os cuidados médicos dos pequenos pacientes podem estar em perigo. Segundo a equipe da clínica, eles criticam que tanto a responsabilidade médica e a médica não podem mais ser atendidas o suficiente. A falta de enfermeiras, terapeutas e médicos, que são cada vez mais afetados pela vida da clínica cotidiana (NDR] (https://www.ndr.de/mecklenburg-vorpommern/amachein-in-füller-brief-aus-helios-kinderklinik-em-scherin, helios-102.hml) é particularmente

O gerenciamento da clínica, no entanto, se opõe às alegações e não se refere a elas como objetivamente. É enfatizado que não houve restrições planejadas ou atuais nos serviços médicos pediátricos. Sebastian Ehlers da CDU, um membro do conselho de supervisão, faz as preocupações dos funcionários Ernst e exige uma conversa sobre todos os envolvidos. O Ministério da Saúde de Mecklenburg-Western Pomerania também tem como objetivo esclarecer as perguntas sobre a segurança da clínica infantil. Uma mudança de diretor administrativo contribui para a incerteza: Alexander von Dömming tem sido o novo médico-chefe do Carl-Friedrich-Flemming-Klinik.

Falta de pessoal e desafios na prática clínica cotidiana

A clínica Helios Schwerin é um dos maiores hospitais da Pomerania de Mecklenburg-Western, com cerca de 4.000 funcionários. Mas a clínica luta com a falta de funcionários há muito tempo. Isso ficou particularmente claro pelas demissões de 50 a 60 funcionários de uma subsidiária que assumiu tarefas importantes de serviço. A gestão clínica argumenta que os requisitos legais, como a Lei de Fortalecimento de Enfermagem, devem priorizar o recrutamento de equipe de enfermagem qualificada. No entanto, as demissões deixaram lacunas maciças na vida clínica cotidiana, o que significa que, além de seu trabalho real, a equipe de enfermagem também precisa assumir tarefas como a edição de alimentos e a criação da cama, como [schwerin.news] (https://schwerin.news/2024/03/-die- relatou-se.

A introdução de um modelo de "mix de habilidades", no qual equipes de diferentes funcionários qualificados dividem as tarefas, provou ser necessário. Mas muitos funcionários de enfermagem se sentem sobrecarregados pelas obrigações adicionais. Aqueles que perderam sua posição têm a oportunidade de continuar sua educação, por exemplo, para os assistentes de enfermagem, mas o sistema do curso leva tempo e não resolve a aguda falta de pessoal. Além disso, muitos contratos de termo fixo expiram na área médica e de enfermagem, e os trabalhadores temporários geralmente não recebem nenhuma extensão. Embora a gestão clínica alega que não há terminações operacionais, a incerteza entre os funcionários permanece ótima.

Um sistema fundamental de saúde

Uma olhada na situação geral nos cuidados de saúde alemães mostra a gravidade do problema. De acordo com um estudo da PWC, 68 % dos participantes da pesquisa veem o pagamento mais importante como o mais importante para os cuidados com o mais importante. Melhores horas de trabalho e equipamentos de pessoal também são fatores importantes para muitos que desejam trabalhar ou trabalhar em enfermagem. Na realidade, essas condições de estrutura desafiadora geralmente levam a longos tempos de espera e funcionários frustrados - um círculo vicioso que não rompe tão rapidamente.

A situação na clínica infantil de Helios não é um caso isolado. Em vez disso, é sintomático dos desafios estruturais em um sistema que opera no limite. Resta espera -se que a situação melhore através de diálogos e medidas direcionadas e que os pequenos pacientes recebam os cuidados necessários necessários com urgência.