Helios儿童诊所Schwerin中的警报：医生的闲逛威胁要护理！

Helios儿童诊所Schwerin中的警报：医生的闲逛威胁要护理！

Schwerin, Deutschland - 在Schwerin的Helios儿童诊所中，它正在冒泡。在一封公开信中，员工对紧张的人员情况表示不满。他们警告说，小型患者的医疗保健可能处于危险之中。根据诊所工作人员的说法，他们批评不再满足护理和医疗责任。缺乏护士，治疗师和医生，他们越来越受到日常诊所生活（NDR]（https://www.ndr.de/mecklenburg-vorpommern/amachein/amachein/amachein-in-füller-brief-brief-brief-aus-aus-aus-aus-helios-kinderios-kinderios-kinderios-kinderios-kinderklinik-inklinik-in-Schwerin，helioios，helios-helioios-helios-102.hmll）的影响。

但是，诊所管理与指控相反，并不是客观地称它们为客观。有人强调，没有计划或目前对小儿医疗服务的限制。监督委员会成员CDU的塞巴斯蒂安·埃勒斯（Sebastian Ehlers）接受了恩斯特（Ernst）的担忧，并要求参与每个人之间的对话。梅克伦堡 - 西部波美拉尼亚卫生部还旨在阐明有关儿童诊所安全的问题。董事总经理的变化促成了不确定性：亚历山大·冯·多明（AlexandervonDömming）是卡尔·弗里德里奇（Carl-Friedrich-Friedrich-Friedrich） - 弗莱姆明 - 克利尼克（Klimming-Klinik）的新首席医师。

日常临床实践中缺乏人员和挑战

Helios Clinic Sc​​hwerin是梅克伦堡 - 西部波梅拉尼亚最大的医院之一，拥有约4,000名员工。但是，很长一段时间以来，该诊所一直在与缺乏员工的战斗。从事重要服务任务的子公司的50至60名雇员被解雇，这一点尤其清楚。诊所管理层认为，诸如《护理加强法》之类的法律要求必须优先考虑合格护理人员的招聘。但是，裁员在日常临床生活中留下了巨大的差距，这意味着，除了实际工作外，护理人员还必须承担诸如食品版和床的制作之类的任务，例如[schwerin.news]（https://schwerin.news/2024/03/-die-报道。

引入了“技能组合”模型，其中有必要从不同的合格员工分配任务，这是有必要的。但是，许多护理人员感到额外的义务超负荷。那些失去职位的人有机会继续接受教育，例如对护理助理，但是课程系统需要时间，并且不能解决急性缺乏人员。此外，许多固定期限的合同在医疗和护理领域到期，临时工通常不会收到任何延期。尽管诊所管理层声称未计划运营终止，但员工之间的不确定性仍然很大。

基本的医疗保健系统

看德国医疗保健的总体情况显示了问题的严重性。根据[pwc]（https://www.pwc.de/de/gesundheit-und-pharma/fachkraeftemangel-im-im-im-deutschen-geselligence-2022.html），68％的调查参与者将适当的付款视为最重要的依据，将其视为最重要的依据。对于许多想要从事护理工作或工作的人来说，更好的工作时间和人员设备也是重要因素。实际上，这些具有挑战性的框架条件通常会导致漫长的等待时间和沮丧的员工 - 这种恶性循环不会如此迅速地突破。

Helios儿童诊所的情况不是一个孤立的病例。相反，这是在极限上运行的系统中结构性挑战的症状。希望这种情况通过对话和有针对性的措施有所改善，而小型患者将迫切需要接受必要的护理。