Greifswaldov mentorski program: žene osvajaju znanost!

Greifswaldov mentorski program: žene osvajaju znanost!

Greifswald, Deutschland - Sveučilište u Greifswaldu postavilo je snažan znak promicanja mladih znanstvenika 12. lipnja 2025. konačnim događajem programa mentorstva "Karijerni način. Ovaj program podržava žene na njihovom putu na menadžerskim pozicijama u toku 14 godina. Ove godine, 25 postdokata i juniorskih profesora, 29 doktorskih studenata i 9. godine, a intriva je u inicijaturu, a intrors, a intrors, u inicijaturu, u inicijaturu, iniciranih, u inicijaturu, u inicijaturu, u inicijaturu, u inicijaturima, inicira. Nedostaci u znanstvenom sustavu trebaju se suprotstaviti, kao [NDR] (https://www.ndr.de/nachrichten/mecklenburg-vorpommern/universitaet-greifswald-foerdert-sunge- znanost,-MVregiogentswald3462.html).

Program je potaknuo više od 400 žena posljednjih godina i uživao je priznanje i širom zemlje i širom zemlje. Jasna potpora državne vlade, koja je osigurala obavijest o grantu preko 685.000 eura za rok od 1. srpnja 2025. do 30. lipnja 2028., podvlači eksploziv i nužnost takvih inicijativa. Ministrica Jacqueline Bernhardt pohvalila je projekt i naglasila važnost promicanja mladih žena u znanosti povodom posljednjeg događaja, posebno u borbi protiv neprijateljstva i antifeminizma.

jednakost u znanosti

Ali što stoji iza ovih mjera? Podrška mjera strukturne jednakosti u znanosti je deklarirani cilj mnogih programa koji se financiraju treniranjem, radionicama i mrežama. Federalno Ministarstvo za obrazovanje i istraživanje (BMBF) pokreće brojne promocije, uključujući profesorski program, koji sveučilištima nudi poticaje, provodeći mjere jednakosti. Ovdje se sveučilišta mogu prijaviti za do četiri pozicije za ženske profesore kako bi se dosljedno usredotočila na perspektivu jednakosti, kao što je academics.de.

Brojevi govore sami za sebe: dok je 46% doktorskih studenata žensko, udio od 29% pada na profesora. Takozvani fenomen "propusnog cjevovoda" jasno daje do znanja da su mnoge žene izgubljene na višim katovima ljestvice akademske karijere. Kako bi se to suprotstavilo, sve više i više inicijativa pokreće se kako bi se osiguralo da udio žena na svakoj razini karijere odgovara barem onom od prethodnih. BMBF kaskadni model ovdje je središnja komponenta, pri čemu je fokus na dugoročnoj stabilnosti tako da više žena dobije na menadžerskom položaju.

Različiti programi i inicijative

BMBF također podržava razne druge programe. Počevši od meta projekta "Inovativne žene u fokusu", koji povećava vidljivost žena u znanosti, sve do određenih projekata poput "znanstvenika u medijima", koji žele ispitati i promovirati prisutnost znanstvenika u medijima. Integriranjem rodnih aspekata u istraživanje, namijenjeno je osigurati da se oni mogu ugraditi u socijalna pitanja i na taj način postići izvrsne rezultate istraživanja, kao što je objašnjeno i na [bmbf.de] (https://www.bmbf.de/de/forschungsystem/ jednakost i raznolikost i raznolikost.

Ovo višestruko složeno financiranje ne samo da osigurava jednake mogućnosti, već i jaču raznolikost u znanosti i istraživanju, što je od presudne važnosti za međunarodnu konkurentnost. Put je još uvijek dugačak, ali s programima poput "karijerne pathemoring" i brojnih nacionalnih i nacionalnih inicijativa impresivno rade na postizanju jednakosti u znanosti.