Greifswald mentorprogramja: A nők meghódítják a tudományt!

Greifswald mentorprogramja: A nők meghódítják a tudományt!

2025. június 12-én a Greifswaldi Egyetem határozott jelzést küldött a fiatal női tudósok támogatásáért a „CareerWegeMentoring” mentorprogram záróeseményével. Ez a program 14 éve kifejezetten támogatja a nőket a vezetői pozíciók felé vezető úton. Ebben az évben 25 posztdoktor és junior professzor, 29 doktorandusz, 60 diplomás és 9 doktor részesül ebből az egyedülálló kezdeményezésből. A cél a női példaképek láthatóságának növelése és a strukturális hátrányok ellensúlyozása a tudományos rendszerben, mint NDR jelentések.

A program több mint 400 nőt támogatott az elmúlt években, és országosan és országosan is elismert. A 2025. július 1. és 2028. június 30. közötti időszakra 685 000 eurós támogatást biztosító állam kormányának egyértelmű támogatása hangsúlyozza az ilyen kezdeményezések robbanékonyságát és szükségességét. Jacqueline Bernhardt miniszter méltatta a projektet, és hangsúlyozta a fiatal nők tudományos támogatásának fontosságát a záróeseményen, különösen az ellenségeskedés és az antifeminizmus elleni küzdelemben.

Egyenlőség a tudományban

De mi áll ezeknek az intézkedéseknek a hátterében? A strukturális egyenlőségi intézkedések támogatása a tudományban számos olyan program deklarált célja, amelyeket coaching, műhelymunka és hálózatok révén népszerűsítenek. A Szövetségi Oktatási és Kutatási Minisztérium (BMBF) számos kampányt kezdeményez, köztük a női professzori programot, amely ösztönzőket kínál az egyetemeknek az egyenlőséget elősegítő intézkedések végrehajtására. A academics.de tömör összefoglalása szerint az egyetemek legfeljebb négy női professzori pozícióra pályázhatnak, hogy következetesen az egyenlőség szempontjára összpontosíthassanak.

A számok magukért beszélnek: míg a doktorandusz hallgatók 46%-a nő, addig a női professzorok aránya 29%-ra csökken. Az úgynevezett „szivárgó csővezeték” jelenség egyértelművé teszi, hogy sok nő elveszett az akadémiai karrierlétra magasabb fokain. Ennek ellensúlyozására egyre több kezdeményezés indul annak biztosítására, hogy a nők aránya az egyes pályaszakaszokban legalább egyenlő legyen az előzővel. A BMBF kaszkádmodellje itt központi elem, amely a hosszú távú stabilitásra összpontosít, hogy több nő kerüljön vezető pozícióba.

Változatos programok és kezdeményezések

A BMBF számos más programot is támogat. Kezdve az „Innovatív nők a fókuszban” metaprojekttel, amely növeli a nők láthatóságát a tudományban, egészen az olyan konkrét projektekig, mint a „Női tudósok a médiában”, amelynek célja, hogy megvizsgálja és elősegítse a női tudósok jelenlétét a médiában. A nemek közötti egyenlőség szempontjainak kutatásba való integrálása azt a célt szolgálja, hogy azok beépüljenek a társadalom egészét érintő kérdésekbe, és így kiváló kutatási eredmények születhessenek, amint azt a bmbf.de.

Ez a többrétegű finanszírozás nem csak az esélyegyenlőséget biztosítja, hanem a tudomány és a kutatás nagyobb sokszínűségét is, ami kulcsfontosságú a nemzetközi versenyképesség szempontjából. Az út még mindig hosszú, de az olyan programok, mint a „CareerWegeMentoring”, valamint a számos állami és szövetségi kezdeményezés lenyűgözően dolgoznak a tudomány egyenlőségén.