Il programma di mentoring di Greifswald: le donne conquistano la scienza!

Il programma di mentoring di Greifswald: le donne conquistano la scienza!

Il 12 giugno 2025, l’Università di Greifswald ha inviato un segnale forte a sostegno delle giovani scienziate con l’evento finale del programma di mentoring “CareerWegeMentoring”. Per 14 anni, questo programma ha sostenuto in modo specifico le donne nel loro percorso verso posizioni di leadership. Quest'anno beneficiano di questa iniziativa unica 25 dottorandi e professori junior, 29 dottorandi, 60 laureati e 9 medici. L'obiettivo è aumentare la visibilità dei modelli di ruolo femminili e contrastare gli svantaggi strutturali del sistema scientifico NDR.

Il programma ha sostenuto oltre 400 donne negli ultimi anni ed è riconosciuto sia a livello statale che nazionale. Il chiaro sostegno del governo statale, che ha garantito una sovvenzione di 685.000 euro per il periodo dal 1° luglio 2025 al 30 giugno 2028, sottolinea l’esplosività e la necessità di tali iniziative. La ministra Jacqueline Bernhardt ha elogiato il progetto e ha sottolineato l'importanza di sostenere le giovani donne nel mondo della scienza durante l'evento finale, soprattutto nella lotta contro l'ostilità e l'antifemminismo.

Uguaglianza nella scienza

Ma cosa si nasconde dietro queste misure? Sostenere le misure di uguaglianza strutturale nella scienza è l’obiettivo dichiarato di molti programmi promossi attraverso coaching, workshop e reti. Il Ministero federale dell’Istruzione e della Ricerca (BMBF) avvia numerose campagne, tra cui il programma per le professoresse, che offre alle università incentivi per attuare misure che promuovono l’uguaglianza. Le università possono candidarsi per un massimo di quattro posti per cattedre femminili al fine di concentrarsi costantemente sulla prospettiva dell'uguaglianza, come riassume succintamente academics.de.

I numeri parlano chiaro: mentre il 46% dei dottorandi sono donne, la percentuale scende al 29% tra le professoresse. Il cosiddetto fenomeno della “leaky pipeline” rende chiaro che molte donne si perdono ai vertici della carriera accademica. Per contrastare ciò, vengono lanciate sempre più iniziative per garantire che la percentuale di donne in ogni fase della carriera sia almeno uguale a quella precedente. Il modello a cascata del BMBF è una componente centrale in questo caso, con particolare attenzione alla stabilità a lungo termine in modo che più donne ottengano posizioni di leadership.

Programmi e iniziative diversificate

Il BMBF supporta anche una varietà di altri programmi. A partire dal metaprogetto “Innovative Women in Focus”, che aumenta la visibilità delle donne nella scienza, fino a progetti specifici come “Donne Scienziate nei Media”, che mira a esaminare e promuovere la presenza delle scienziate nei media. L'integrazione degli aspetti di genere nella ricerca ha lo scopo di garantire che essi siano incorporati nelle questioni che riguardano la società nel suo insieme e che si possano così ottenere risultati di ricerca eccellenti, come spiegato a bmbf.de.

Questo finanziamento multilivello non solo garantisce pari opportunità, ma anche una maggiore diversità nella scienza e nella ricerca, che è fondamentale per la competitività internazionale. La strada è ancora lunga, ma programmi come “CareerWegeMentoring” e le numerose iniziative statali e federali stanno lavorando in modo impressionante per raggiungere l’uguaglianza nella scienza.