Greifsvaldes mentorprogramma: Sievietes iekaro zinātni!

Greifsvaldes mentorprogramma: Sievietes iekaro zinātni!

2025. gada 12. jūnijā Greifsvaldes Universitāte nosūtīja spēcīgu signālu jauno zinātnieču atbalstam ar mentoringa programmas “CareerWegeMentoring” noslēguma pasākumu. 14 gadus šī programma ir īpaši atbalstījusi sievietes viņu ceļā uz vadošiem amatiem. Šogad 25 pēcdoktori un jaunākie profesori, 29 doktoranti, 60 absolventi un 9 doktori gūst labumu no šīs unikālās iniciatīvas. Mērķis ir palielināt sieviešu lomu modeļu atpazīstamību un novērst strukturālos trūkumus zinātnes sistēmā, kā NDR.

Programma pēdējos gados ir atbalstījusi vairāk nekā 400 sieviešu, un tā ir atzīta gan valsts, gan valsts mērogā. Valsts valdības nepārprotamais atbalsts, kas nodrošinājis 685 000 eiro dotāciju laika posmam no 2025.gada 1.jūlija līdz 2028.gada 30.jūnijam, uzsver šādu iniciatīvu sprādzienbīstamību un nepieciešamību. Ministre Žaklīna Bernharda atzinīgi novērtēja projektu un uzsvēra jauno sieviešu atbalsta nozīmi zinātnē noslēguma pasākumā, īpaši cīņā pret naidīgumu un antifeminismu.

Vienlīdzība zinātnē

Bet kas slēpjas aiz šiem pasākumiem? Strukturālo vienlīdzības pasākumu atbalstīšana zinātnē ir daudzu programmu mērķis, kuras tiek popularizētas, izmantojot apmācību, seminārus un tīklus. Federālā Izglītības un pētniecības ministrija (BMBF) ierosina daudzas kampaņas, tostarp sieviešu profesoru programmu, kas piedāvā universitātēm stimulus īstenot pasākumus, kas veicina vienlīdzību. Universitātes var pieteikties līdz četrām sieviešu profesora vietām, lai konsekventi koncentrētos uz vienlīdzības perspektīvu, kā lakoniski apkopots academics.de.

Skaitļi runā paši par sevi: lai gan 46% doktorantu ir sievietes, šis īpatsvars samazinās līdz 29% sieviešu profesoru. Tā sauktā "necaurlaidīgā cauruļvada" parādība skaidri parāda, ka daudzas sievietes ir apmaldījušās akadēmiskās karjeras kāpņu augstākajos ešelonos. Lai to novērstu, tiek uzsāktas arvien jaunas iniciatīvas, lai sieviešu īpatsvars katrā karjeras posmā būtu vismaz vienāds ar iepriekšējo. BMBF kaskādes modelis šeit ir galvenais komponents, koncentrējoties uz ilgtermiņa stabilitāti, lai vairāk sieviešu nonāktu vadošos amatos.

Daudzveidīgas programmas un iniciatīvas

BMBF atbalsta arī dažādas citas programmas. Sākot ar metaprojektu “Innovative Women in Focus”, kas palielina sieviešu atpazīstamību zinātnē, līdz konkrētiem projektiem, piemēram, “Women Scientists in the Media”, kura mērķis ir izpētīt un veicināt zinātnieču klātbūtni medijos. Dzimumu aspektu integrācija pētniecībā ir paredzēta, lai nodrošinātu to iekļaušanu jautājumos, kas skar sabiedrību kopumā, un tādējādi var sasniegt izcilus pētniecības rezultātus, kā paskaidrots bmbf.de.

Šis daudzslāņu finansējums nodrošina ne tikai vienlīdzīgas iespējas, bet arī lielāku dažādību zinātnē un pētniecībā, kas ir būtiski svarīga starptautiskajai konkurētspējai. Ceļš joprojām ir garš, taču tādas programmas kā “CareerWegeMentoring” un daudzas valsts un federālās iniciatīvas darbojas iespaidīgi, lai panāktu vienlīdzību zinātnē.