Greifswald mentoringa programma: Sievietes iekaro zinātni!

Greifswald mentoringa programma: Sievietes iekaro zinātni!

Greifswald, Deutschland - Greifvanda universitāte izvirzīja spēcīgu jauno zinātnieku popularizēšanas zīmi 2025. gada 12. jūnijā ar mentoringa programmas "Karjeras ceļa pēdējo notikumu. Šī programma 14 gadus ir atbalstījusi sievietes, kas atrodas vadošos amatos. Šogad 25 postdokāti un jaunākās profesori, 29 doktorantu, 60 absolventi, un 9 doktores ir palielinājušās no šī unikālā iniciatīvas. Zinātnes sistēmas trūkumi būtu jāinstalē, jo [NDR] (https://www.ndr.de/nachrichten/mecklenburg-vorpommern/universitaet-greifswald-foerdert-ynge- Science,-mvregiogentswald3462.html).

Programma pēdējos gados ir veicinājusi vairāk nekā 400 sieviešu un ir baudījusi atzīšanu gan valstī, gan visā valstī. Skaidrs atbalsts štata valdībai, kas sniedza paziņojumu par dotāciju vairāk nekā 685 000 eiro par termiņu no 2025. gada 1. jūlija līdz 2028. gada 30. jūnijam, uzsver šādu iniciatīvu sprādzienbīstamo un nepieciešamību. Ministre Žaklīna Bernharda uzslavēja projektu un uzsvēra, cik svarīgi ir reklamēt jaunas sievietes zinātnē pēdējā pasākumā, īpaši cīņā pret naidīgumu un antifeminismu.

vienlīdzība zinātnē

Bet kas ir aiz šiem pasākumiem? Strukturālās vienlīdzības pasākumu atbalsts zinātnē ir daudzu programmu, kuras finansē apmācība, semināri un tīkli, deklarētais mērķis. Federālā Izglītības un pētniecības ministrija (BMBF) ierosina daudzas akcijas, tostarp profesora programmu, kas piedāvā universitātes stimulus, īstenojot vienlīdzības pasākumus. Šeit universitātes var pieteikties uz četrām sieviešu profesoru amatiem, lai konsekventi koncentrētos uz vienlīdzības perspektīvu, piemēram, akadēmiķi.de.

Skaitļi runā paši par sevi: lai gan 46% doktorantu ir sievietes, profesoram samazinās 29% proporcija. Tā sauktā "caurspīdīgā cauruļvada" parādība skaidri norāda, ka daudzas sievietes ir zaudētas akadēmiskās karjeras kāpņu augstākajos stāvos. Lai to neitralizētu, tiek uzsākta arvien vairāk iniciatīvu, lai nodrošinātu, ka sieviešu īpatsvars katrā karjeras līmenī atbilst vismaz iepriekšējiem. BMBF kaskādes modelis šeit ir galvenā sastāvdaļa, kuras uzmanība tiek pievērsta ilgtermiņa stabilitātei, lai vairāk sieviešu iekļūtu vadošos amatos.

dažādas programmas un iniciatīvas

BMBF atbalsta arī dažādas citas programmas. Sākot ar Meta projektu "Inovatīvas sievietes fokusā", kas palielina sieviešu redzamību zinātnē, tieši līdz tādiem īpašiem projektiem kā "Zinātnieki plašsaziņas līdzekļos", kas vēlas izpētīt un veicināt zinātnieku klātbūtni plašsaziņas līdzekļos. Integrējot dzimumu aspektus pētniecībā, ir paredzēts nodrošināt, ka tos var iekļaut sociālajos jautājumos un tādējādi sasniegt izcilus pētījumu rezultātus, kā arī izskaidrots [bmbf.de] (https://www.bmbf.de/de/forschungssystem/ Equality un daudzveidība un daudzveidība un daudzveidība.

Šis daudzslāņu finansējums ne tikai nodrošina vienlīdzīgas iespējas, bet arī spēcīgāku zinātnes un pētniecības dažādību, kurai ir izšķiroša nozīme starptautiskajā konkurētspējā. Ceļš joprojām ir garš, taču ar tādām programmām kā "Karjeras pathoring" un daudzās nacionālās un valsts mēroga iniciatīvas ir iespaidīgi strādājušas pie vienlīdzības sasniegšanas zinātnē.