Programa de mentoria de Greifswald: Mulheres conquistam a ciência!

Programa de mentoria de Greifswald: Mulheres conquistam a ciência!

Em 12 de junho de 2025, a Universidade de Greifswald enviou um forte sinal de apoio a jovens cientistas com o evento final do programa de mentoria “CareerWegeMentoring”. Durante 14 anos, este programa apoiou especificamente mulheres no seu caminho para posições de liderança. Este ano, 25 pós-doutorandos e professores juniores, 29 estudantes de doutoramento, 60 licenciados e 9 doutores beneficiam desta iniciativa única. O objetivo é aumentar a visibilidade dos modelos femininos e neutralizar as desvantagens estruturais no sistema científico, como relata NDR.

O programa apoiou mais de 400 mulheres nos últimos anos e é reconhecido tanto em nível estadual quanto nacional. O claro apoio do governo do estado, que garantiu uma subvenção de 685.000 euros para o período de 1 de julho de 2025 a 30 de junho de 2028, sublinha o caráter explosivo e a necessidade de tais iniciativas. A ministra Jacqueline Bernhardt elogiou o projeto e enfatizou a importância do apoio às jovens mulheres na ciência no evento final, especialmente na luta contra a hostilidade e o antifeminismo.

Igualdade na ciência

Mas o que está por trás dessas medidas? Apoiar medidas estruturais de igualdade na ciência é o objetivo declarado de muitos programas que são promovidos através de coaching, workshops e redes. O Ministério Federal de Educação e Pesquisa (BMBF) inicia inúmeras campanhas, incluindo o programa de professoras, que oferece às universidades incentivos para implementar medidas que promovam a igualdade. As universidades podem candidatar-se a até quatro vagas para cátedras femininas, a fim de focar consistentemente na perspectiva da igualdade, como academics.de resume sucintamente.

Os números falam por si: enquanto 46% dos doutorandos são mulheres, a proporção cai para 29% de professoras. O chamado fenómeno do “pipeline com fugas” deixa claro que muitas mulheres se perdem nos escalões mais elevados da carreira académica. Para contrariar esta situação, estão a ser lançadas cada vez mais iniciativas para garantir que a proporção de mulheres em cada fase da carreira seja pelo menos igual à anterior. O modelo em cascata do BMBF é um componente central aqui, com foco na estabilidade a longo prazo para que mais mulheres ocupem posições de liderança.

Diversos programas e iniciativas

O BMBF também apoia uma variedade de outros programas. Começando pelo metaprojecto “Mulheres Inovadoras em Foco”, que aumenta a visibilidade das mulheres na ciência, até projectos específicos como “Mulheres Cientistas nos Media”, que visa examinar e promover a presença de mulheres cientistas nos meios de comunicação social. A integração dos aspectos de género na investigação visa garantir que estes sejam incorporados nas questões que afectam a sociedade como um todo e assim possam ser alcançados excelentes resultados de investigação, conforme explicado em bmbf.de.

Este financiamento a vários níveis não só garante a igualdade de oportunidades, mas também uma maior diversidade na ciência e na investigação, o que é crucial para a competitividade internacional. O caminho ainda é longo, mas programas como o “CareerWegeMentoring” e as inúmeras iniciativas estaduais e federais estão trabalhando de forma impressionante para alcançar a igualdade na ciência.