Programa de Mentoria de Greifswald: Mulheres conquistam a ciência!

Programa de Mentoria de Greifswald: Mulheres conquistam a ciência!

Greifswald, Deutschland - The University of Greifswald set a strong sign of the promotion of young scientists on June 12, 2025 with the final event of the mentoring program "Career Way. This program has been supporting women on their way in management positions for 14 years. This year, 25 postdocates and junior professors, 29 doctoral students, 60 graduates and 9 doctors benefit from this unique initiative. In this way, the visibility of female models is to be increased and structural As desvantagens no sistema científica devem ser combatidas, pois [NDR] (https://www.ndr.de/nachrichten/mecklenburg-vorpommern/universitaet-greifswald-foerdert- Junge- Science----MVregiogentswald3462.html).

O programa incentivou mais de 400 mulheres nos últimos anos e desfrutou de reconhecimento em todo o país e em todo o país. O claro apoio do governo do estado, que garantiu um aviso de subvenção mais de 685.000 euros para o mandato de 1º de julho de 2025 a 30 de junho de 2028, sublinha a explosiva e a necessidade de tais iniciativas. O ministro Jacqueline Bernhardt elogiou o projeto e enfatizou a importância de promover mulheres jovens na ciência por ocasião do evento final, especialmente na luta contra a hostilidade e o antifeminismo.

Igualdade na ciência

Mas o que está por trás dessas medidas? O apoio de medidas de igualdade estrutural na ciência é o objetivo declarado de muitos programas financiados por treinamento, workshops e redes. O Ministério Federal de Educação e Pesquisa (BMBF) inicia inúmeras promoções, incluindo o Programa Professor, que oferece incentivos de universidades, implementando medidas de igualdade. Aqui, as universidades podem se candidatar a até quatro posições para as professores femininas, a fim de se concentrar consistentemente na perspectiva da igualdade, como Academics.de.

Os números falam por si: enquanto 46% dos estudantes de doutorado são do sexo feminino, a proporção de 29% cai para o professor. O chamado fenômeno de "oleoduto com vazamento" deixa claro que muitas mulheres estão perdidas nos andares mais altos da escada da carreira acadêmica. Para neutralizar isso, mais e mais iniciativas estão sendo lançadas para garantir que a proporção de mulheres em todos os níveis de carreira corresponda ao menos a das anteriores. O modelo BMBF Cascade é um componente central aqui, pelo qual o foco está na estabilidade a longo prazo, para que mais mulheres entrem em cargos de gerenciamento.

diversos programas e iniciativas

O BMBF também suporta uma variedade de outros programas. Começando com o meta projeto "Mulheres Inovadoras em Foco", que aumenta a visibilidade das mulheres na ciência, até projetos específicos como "cientistas da mídia", que desejam examinar e promover a presença de cientistas na mídia. Ao integrar aspectos de gênero à pesquisa, pretende garantir que eles possam ser incorporados em questões sociais e, portanto, alcançaram excelentes resultados de pesquisa, como também é explicado em [bmbf.de] (https://www.bmbf.de/de/forschungssystem/timista, igualdade, diversidade, diversidade e diversidade e diversidade.

Esse financiamento multi -camada não apenas garante oportunidades iguais, mas também uma diversidade mais forte em ciência e pesquisa, que é de importância crucial para a competitividade internacional. O caminho ainda é longo, mas com programas como "Career Pathemoring" e as inúmeras iniciativas nacionais e nacionais são impressionantemente trabalhadas para alcançar a igualdade na ciência.