Greifswald's Mentoring Program: Women Conquer Science!

Greifswald's Mentoring Program: Women Conquer Science!

Greifswald, Deutschland - University of Greifswald satte ett starkt tecken på främjandet av unga forskare den 12 Juni 2025 med den sista händelsen av mentorprogrammet "Karriärväg. Detta program har stött kvinnor på väg i ledningspositioner för 14 år. Detta är 25 års doktorer, 25 -initiativ. Nackdelar i vetenskapssystemet bör motverkas, som [ndr] (https://www.ndr.de/nachrichten/mecklenburg-vorpommern/universitaet-greifswald-foerdert-junge- science,-mvregiogelentswald3462.html).

Programmet har uppmuntrat över 400 kvinnor under de senaste åren och har haft erkännande både över hela landet och landsomfattande. Det tydliga stödet från statsregeringen, som säkerställde ett meddelande om bidrag över 685 000 euro för terminen från 1 juli 2025 till 30 juni 2028, understryker explosiva och nödvändigheten av sådana initiativ. Minister Jacqueline Bernhardt berömde projektet och betonade vikten av att främja unga kvinnor i vetenskapen i anledning av den slutliga händelsen, särskilt i kampen mot fientlighet och antifeminism.

Jämställdhet i vetenskap

Men vad ligger bakom dessa åtgärder? Stödet för strukturella jämställdhetsåtgärder inom vetenskapen är det deklarerade målet för många program som finansieras av coachning, workshops och nätverk. Federal Ministry of Education and Research (BMBF) initierar många kampanjer, inklusive Professor -programmet, som erbjuder universitet incitament, genomförande av jämställdhetsåtgärder. Här kan universitet ansöka om upp till fyra positioner för kvinnliga professurer för att konsekvent fokusera på jämställdhetsperspektivet, till exempel Academics.de.

Siffrorna talar för sig själva: Medan 46% av doktorander är kvinnliga, sjunker andelen 29% till professorn. Det så kallade "läckande pipeline" -fenomenet gör det klart att många kvinnor går förlorade på de högre våningen i den akademiska karriärstegen. För att motverka detta lanseras fler och fler initiativ för att säkerställa att andelen kvinnor i varje karriärnivå motsvarar åtminstone den för de tidigare. BMBF -kaskadmodellen är en central komponent här, varigenom fokus ligger på långvarig stabilitet så att fler kvinnor får ledande positioner.

olika program och initiativ

BMBF stöder också en mängd andra program. Börjar med Meta -projektet "Innovativa Women in Focus", som ökar synligheten för kvinnor inom vetenskapen, ända upp till specifika projekt som "forskare i media", som vill undersöka och främja närvaron av forskare i media. Genom att integrera könsaspekter i forskning är det avsett att säkerställa att dessa kan integreras i sociala frågor och därmed uppnå utmärkta forskningsresultat, vilket också förklaras på [BMBF.DE] (https://www.bmbf.de/de/forschungssystem/ jämställdhet och mångfald och mångfald.

Denna flerskiktade finansiering säkerställer inte bara lika möjligheter, utan också en starkare mångfald inom vetenskap och forskning, vilket är av avgörande betydelse för internationell konkurrenskraft. Vägen är fortfarande lång, men med program som "karriärvägar" och de många nationella och landsomfattande initiativen arbetas imponerande för att uppnå jämlikhet inom vetenskapen.