格赖夫斯瓦尔德的指导计划：女性征服科学！

格赖夫斯瓦尔德的指导计划：女性征服科学！

2025年6月12日，格赖夫斯瓦尔德大学通过“CareerWegeMentoring”导师计划的收官活动，发出了支持年轻女科学家的强烈信号。 14 年来，该计划专门支持女性走上领导岗位。今年，25 名博士后和初级教授、29 名博士生、60 名研究生和 9 名博士受益于这一独特的举措。据 NDR 报道，其目的是提高女性榜样的知名度并抵消科学系统中的结构性劣势。

近年来，该计划已为 400 多名女性提供支持，并在全州和全国范围内得到认可。州政府的明确支持，已为2025年7月1日至2028年6月30日期间提供了685,000欧元的拨款，突显了此类举措的爆炸性和必要性。杰奎琳·伯恩哈特部长赞扬了该项目，并强调在决赛中支持年轻女性从事科学工作的重要性，特别是在反对敌意和反女权主义的斗争中。

科学领域的平等

但这些措施的背后是什么？支持科学领域的结构性平等措施是许多通过辅导、研讨会和网络推广的项目的公开目标。联邦教育和研究部 (BMBF) 发起了多项活动，包括女教授计划，该计划为大学实施促进平等的措施提供激励。正如 academics.de 简洁总结的那样，大学最多可以申请四个女性教授职位，以便始终关注平等观点。

数字不言而喻：虽然 46% 的博士生是女性，但女教授的比例下降至 29%。所谓的“管道泄漏”现象清楚地表明，许多女性在学术职业阶梯的更高梯队中迷失了方向。为了解决这一问题，越来越多的举措正在启动，以确保女性在每个职业阶段的比例至少与上一阶段相同。 BMBF 的级联模型是这里的核心组成部分，重点关注长期稳定性，以便更多女性进入领导职位。

多样化的计划和举措

BMBF 还支持各种其他程序。从提高女性在科学领域知名度的元项目“创新女性焦点”开始，到“媒体中的女科学家”等具体项目，旨在审查和促进女科学家在媒体中的存在。将性别方面纳入研究的目的是确保将它们纳入影响整个社会的问题中，从而取得出色的研究成果，如bmbf.de所述。

这种多层次的资助不仅确保了平等机会，而且还保证了科学和研究的更大多样性，这对于国际竞争力至关重要。道路仍然漫长，但“CareerWegeMentoring”等计划以及众多州和联邦举措正在为实现科学平等做出令人印象深刻的努力。