الكفاح من أجل الأجور: عقود الاتحاد الأوروبي الجديدة تضمن مناقشات ساخنة!

الكفاح من أجل الأجور: عقود الاتحاد الأوروبي الجديدة تضمن مناقشات ساخنة!

Binz, Schweiz - في المناقشة الحالية حول العلاقة المستقبلية لسويسرا والاتحاد الأوروبي ، ينصب التركيز على العقود الجديدة. في الطبعة الأخيرة من "الساحة" ، تمت مناقشة المفاوضات الجديدة. أعرب SVP عن انتقاد حاد للاستحواذ ، في حين يرى FDP و Middle المزيد من اليقين القانوني. سلطت SP ، بدورها ، الضوء على حماية الأجور في الاتفاقية الجديدة ، والتي تعتبر جانبًا إيجابيًا لحماية العمال السويسريين. لكن المثير للجدل في اتفاقية الكهرباء يضمن أيضًا المحادثة في الساحة السياسية.

خلال الأشهر القليلة الماضية ، كان المسؤولون ينتظرون توضيح عقود الاتحاد الأوروبي منذ التوصل إلى الاتفاق النهائي في ديسمبر 2022. لسوء الحظ ، لم يتمكن سوى عدد قليل من البرلمانيين من إلقاء نظرة على النصوص القانونية. مستشار SVP الوطني فرانز جرون غير راضٍ عن الوضع الحالي ويؤكد أن الاتحاد الأوروبي يملي القواعد التي تضعف سويسرا. ومع ذلك ، فإن زميله في الحزب من الوسط ، إليزابيث شنايدر-شنايتر ، ورد أن المفاوضات هي خمس اتفاقيات حالية وثلاث اتفاقيات جديدة وأشادت بعمل المجلس الفيدرالي.

حماية الأجور في التركيز

موضوع ذي صلة بشكل خاص هو التدابير التي قدمها المجلس الفيدرالي لحماية الأجور السويسرية. في ما يقرب من عام من المناقشات المكثفة ، وافق الشركاء الاجتماعيون على 14 تدابير مختلفة. الهدف من هذه اللوائح هو الحفاظ على حماية الأجور في نفس المستوى ، خاصة فيما يتعلق بعقود الاتحاد الأوروبي الجديدة. من بين هذه التدابير تحسنا في حماية الفصل لممثلي الموظفين ، على الرغم من أنه لا يزال هناك خلاف هنا.

تنقسم التدابير إلى خمس فئات رئيسية ، حيث يتم تقصير فترة التسجيل المسبقة لمقدمي خدمات الاتحاد الأوروبي على وجه الخصوص من ثمانية إلى أربعة أيام. يهدف هذا اللائحة في المقام الأول إلى تقليل الجهد البيروقراطي للشركات السويسرية. في الوقت نفسه ، يتم تعزيز قانون الأجور والعمل في انتهاكات من قبل الشركات الأجنبية: إذا كان عدم الامتثال ، يتم فرض إيداع سيتم فرض رسوم على الأمر التالي.

ردود الفعل والتوقعات

جاءت ردود الفعل المعاكسة من كل من النقابات والأحزاب السياسية الأخرى. ترى جمعية الاتحاد بعض التحسينات في تدابير المجلس الفيدرالي ، ولكنها تؤكد أنه لا تزال هناك حاجة كبيرة للعمل. كما لا يموت أمل التزام GAV الشامل أو المطالبات المماثلة ، على الرغم من أنه لا يمكن أخذها في الاعتبار في المفاوضات.

في السياسة نفسها ، هناك ردود فعل مختلطة: يؤكد مجلس مجلس إدارة FDP ماتياس ميشيل على أن سويسرا تتمتع بمركز خاص في المفاوضات والأعمال على مستوى العين. وهو يعتبر إدخال التحكيم ميزة ، في حين يعتبر Grüter من SVP هذا تقديم سلبي. في الوقت نفسه ، يؤكد ديفيد روث نائب رئيس SP على حماية الأجور ، ولكنه يعبر أيضًا عن مخاوفهم بشأن اتفاقية الكهرباء والآثار المحتملة على الأسعار.

يبقى أن نرى كيف سيتطور الرأي العام بشأن هذه التطورات ، لأن هناك شيء واحد مؤكد: تستمر المحادثات التالية لتنفيذ اللوائح الجديدة في الوعد بالمناقشات الساخنة. ومع ذلك ، فمن الواضح أن هناك حاجة للعمل لمستقبل الأجور السويسرية.