Combattez pour les salaires: les nouveaux contrats de l'UE garantissent des discussions animées!

Combattez pour les salaires: les nouveaux contrats de l'UE garantissent des discussions animées!

Binz, Schweiz - Dans la discussion actuelle sur la relation future de la Suisse et de l'UE, l'accent est mis sur de nouveaux contrats. Dans la dernière édition de «l'arène», les nouvelles négociations ont été discutées animées. Le SVP a exprimé une vive critique de la prise de contrôle, tandis que le FDP et le milieu perçoivent une certitude plus juridique. Le SP, à son tour, a mis en évidence la protection des salaires dans le nouvel accord, qui est considéré comme un aspect positif pour protéger les travailleurs suisses. Mais la controverse de l'accord d'électricité assure également la conversation dans l'arène politique.

Au cours des derniers mois, les responsables attendent une clarification des contrats de l'UE depuis que l'accord final a été conclu en décembre 2022. Malheureusement, seuls quelques parlementaires pouvaient jeter un œil aux textes juridiques. Le conseiller national SVP Franz Grüter n'est pas satisfait de la situation actuelle et souligne que l'UE dicte les règles qui affaiblissent la Suisse. Cependant, son collègue du parti du milieu, Elisabeth Schneider-Schneiter, a rétorqué que les négociations sont de cinq accords existantes et trois nouveaux accords et ont salué le travail du Conseil fédéral.

Protection des salaires à l'orientation

Un sujet particulièrement pertinent sont les mesures présentées par le Conseil fédéral pour protéger les salaires suisses. En près d'un an de discussions intensives, les partenaires sociaux ont convenu de 14 mesures différentes. L'objectif de ces règlements est de maintenir la protection des salaires au même niveau, en particulier en ce qui concerne les nouveaux contrats de l'UE. Parmi les mesures, il y a une amélioration de la protection de licenciement pour les représentants des employés, bien qu'il y ait toujours un désaccord ici.

Les mesures sont divisées en cinq catégories principales, la période de pré-inscription pour les fournisseurs de services de l'UE en particulier étant raccourcie de huit à quatre jours. Ce règlement vise principalement à réduire l'effort bureaucratique pour les entreprises suisses. Dans le même temps, le droit des salaires et du travail est renforcé par des violations par les sociétés étrangères: si non la conformité, un dépôt qui sera facturé est facturé pour la prochaine commande.

Réactions et perspectives

Les réactions opposées provenaient des syndicats et d'autres partis politiques. L'association syndicale voit certaines améliorations dans les mesures du Conseil fédéral, mais souligne qu'il y a encore un besoin considérable d'action. L'espoir d'une obligation GAV complète ou des allégations similaires ne meurt pas non plus, bien que celles-ci ne puissent pas être prises en compte dans les négociations.

Dans la politique elle-même, il y a des réactions mitigées: le Conseil du Conseil du FDP Matthias Michel souligne que la Suisse jouit d'une position spéciale dans les négociations et agit au niveau des yeux. Il considère que l'introduction d'un arbitrage est un avantage, tandis que Grüter du SVP considère cela comme une soumission négative. Dans le même temps, le vice-président du SP, David Roth, met l'accent sur la protection des salaires, mais exprime également des préoccupations concernant l'accord d'électricité et les effets possibles sur les prix.

Il reste à voir comment l'opinion publique sur ces développements se développera, car une chose est certaine: les prochaines conversations pour la mise en œuvre de la nouvelle réglementation continuent de promettre des débats houleux. Cependant, il est clair qu'il y a un besoin d'action pour l'avenir des salaires suisses.