الأطباء في القتال من أجل ساعات العمل: Marburger Bund يقاضين Unimedicine!

الأطباء في القتال من أجل ساعات العمل: Marburger Bund يقاضين Unimedicine!

Greifswald, Deutschland - المناقشة الحالية حول الاستحواذ على العمل في السياسة الصحية تثير نزاعات قانونية جديدة للضوء. Mecklenburg-Vorpommern/arbeitszeiterbund-marburger-bund-glagt- unimizin-Greifswald-102.html يفي. يجب أن تضمن هذه اللائحة ، التي كانت صالحة لجميع عيادات الجامعة في ألمانيا منذ 1 يناير 2025 ، أن يتم توثيق ساعات العمل للأطباء بشفافية ومفهومة.

وفقًا لاتحاد ماربورغ ، ومع ذلك ، فإن العديد من عيادات الجامعات في مكلنبورغ-وسترن بوميرانيا لا تلتزم بهذا المطلب. يوضح الاستطلاع أن أكثر من 80 ٪ من الأطباء البالغ عددهم 3500 أطباء لا يستخدمون ساعة كعكة آلية لتسجيل وقت العمل ، ويبلغ حوالي 60 ٪ أن ما يصل إلى عشر ساعات عمل لم يتم تسجيله أسبوعيًا. هذا لا يثير أسئلة حول الفواتير الإضافية الصحيح فحسب ، بل قد يؤدي أيضًا إلى عواقب قانونية لأصحاب العمل.

الصعوبات والمطالب

يدافع unimedicine Rostock و Greifswald من ممارساتهما والتأكيد على أنهما يلتزمان بمتطلبات الاتفاقية الجماعية. ومع ذلك ، أوضح حكم المحكمة من عام 2022 بوضوح أنه يجب تسجيل ساعات العمل بأكملها. يتم انتقاد النظام الحالي لتسجيل وقت العمل على أنه غير فعال ومعرض للتلاعب. The Marburger Bund ، من ناحية أخرى ، لا يستدعي فقط تسجيل وقت عمل أفضل ، ولكن أيضًا أجور أعلى وظروف عمل أفضل بشكل عام للأطباء.

لا يتم عرض الأسس القانونية فقط في اللوائح الداخلية للعيادات ، ولكنها تستند أيضًا إلى حكم من محكمة العدل الأوروبية في مايو 2019. هذا ينص على أن يتعين على الشركات في الاتحاد الأوروبي تسجيلها بشكل منهجي وسجل موضوعي. تشكل هذه المتطلبات تحديًا بشكل خاص لنظام الرعاية الصحية ، حيث تكون نماذج وقت العمل المرنة وأعمال التحول غالبًا ترتيب اليوم ، مثل Azh يؤكد.

التطورات المستقبلية

من عام 2026 ، سيتم تحويل ساعات العمل الأسبوعية للأطباء إلى مستشفيات الجامعة من 42 إلى 40 ساعة ، ويخطط Unimedizin Rostock لتقديم نظام بطاقة شخصي لتسجيل وقت العمل. يبقى أن نرى ما إذا كانت هذه خطوة في الاتجاه الصحيح. إن مطالب توضيح محدد لتفسير الاتفاقية الجماعية من قبل محكمة العمل Stralsund أمر مفهوم تمامًا. يمكن أن يكون للتسجيل غير الكافي عواقب مالية كبيرة لكل من أصحاب العمل والموظفين - وهي حقيقة أن على أرباب العمل أن يأخذوا على محمل الجد.

أخيرًا ، يمكن القول أن الدورة التدريبية لمستقبل تسجيل وقت العمل في نظام الرعاية الصحية يجب إعادة إعادة. يتعين على الأطراف المعنية دمج الأنظمة الشفافة والقانونية التي تضمن حماية الموظفين وفي الوقت نفسه تلبي المتطلبات القانونية. في هذا المعنى ، حان الوقت لأخذ أصوات الموظفين على محمل الجد والقتال من أجل ظروف عمل أفضل.