Лекарите в борбата за работно време: Марбургер Бънд съди безвъздушна!

Лекарите в борбата за работно време: Марбургер Бънд съди безвъздушна!

Greifswald, Deutschland - Настоящата дискусия за придобиването на работа в здравната политика разкрива нови правни спорове. The Marburger Bund has sued the Unimedicine Greifswald because this is not committed to proper electronic recovery of working часове изпълняват. Този регламент, който е валиден за всички университетски клиники в Германия от 1 януари 2025 г., трябва да гарантира, че работното време на лекарите е документирано прозрачно и всеобхватно.

Според Марбургската конфедерация обаче много университетски клиники в Мекленбург-Западна Померания не се придържат към това изискване. Проучване показва, че над 80 % от анкетираните 3500 лекари не използват автоматизиран часовник за торта за запис на работно време, а около 60 % съобщават, че до десет работни часа не се записват седмично. Това не само повдига въпроси за правилното таксуване на извънреден труд, но може да доведе и до правни последици за работодателите.

Трудности и изисквания

Невъзможните Росток и Грейссвалд защитават своите практики и подчертават, че те се придържат към изискванията на колективното споразумение. Съдебното решение от 2022 г. ясно даде да се разбере, че трябва да се запише цялото работно време. Настоящата система за запис на работното време е критикувана като неефективна и податлива на манипулация. Marburger bund , от друга страна, не само призовава за по-добро запис на работното време, но и по-високи заплати и като цяло по-добри условия на труд на лекарите.

Правните основи са показани не само във вътрешните разпоредби на клиниките, но се основават и на решение на Европейския съд през май 2019 г. Това гласи, че компаниите в ЕС трябва систематично, пълни и обективно да запишат. Тези изисквания са особено предизвикателни за здравната система, където гъвкавите модели на работно време и работата на смяната често са ред на деня, като The Azh обяснява.

Бъдещи разработки

От 2026 г. седмичното работно време за лекарите трябва да се свежда до университетски болници от 42 до 40 часа, а Unimedizin Rostock планира да въведе система за лична карта за запис на работно време. Остава да видим дали това е стъпка в правилната посока. Исканията за конкретно изясняване на тълкуването на колективното споразумение от страна на трудовия съд на Stralsund са абсолютно разбираеми. Неадекватният запис може да има значителни финансови последици както за работодателите, така и за служителите - факт, който работодателите трябва да приемат все по -сериозно.

И накрая, може да се каже, че курсът за бъдещето на записването на работното време в системата на здравеопазването трябва да бъде повторно набиране. Участващите страни са длъжни да интегрират прозрачни и правни системи, които гарантират защитата на служителите и в същото време да отговарят на законовите изисквания. В този смисъл е време да вземем сериозно гласовете на служителите и да се борим за по -добри условия на труд.