Læger i kampen for arbejdstid: Marburger Bund sagsøger uimedicin!

Læger i kampen for arbejdstid: Marburger Bund sagsøger uimedicin!

Greifswald, Deutschland - Den aktuelle diskussion om erhvervelse af arbejde i sundhedspolitikken bringer nye juridiske tvister til lys. The Marburger Bund has sued the Unimedicine Greifswald because this is not committed to proper electronic recovery of working timer opfylder. Denne forordning, der har været gyldig for alle universitetsklinikker i Tyskland siden 1. januar 2025, skulle sikre, at lægernes arbejdstid er dokumenteret gennemsigtigt og forståeligt.

Ifølge Marburg Confederation overholder imidlertid mange universitetsklinikker i Mecklenburg-Western Pomerania ikke dette krav. En undersøgelse viser, at over 80 % af de 3.500 undersøgte læger ikke bruger et automatiseret kageur til arbejdstidoptagelse, og omkring 60 % rapporterer, at op til ti arbejdstid ikke registreres ugentligt. Dette rejser ikke kun spørgsmål om den korrekte fakturering af overarbejde, men kan også resultere i juridiske konsekvenser for arbejdsgivere.

vanskeligheder og krav

Unimedicin Rostock og Greifswald forsvarer deres praksis og understreger, at de overholder kravene i den kollektive aftale. Imidlertid gjorde en retsafgørelse fra 2022 klart det klart, at hele arbejdstiden skal registreres. Det nuværende system til optagelse af arbejdstid kritiseres som ineffektivt og modtageligt for manipulation. Marburger Bund på den anden side kræver ikke kun bedre arbejdstid, men også højere lønninger og generelt bedre arbejdsvilkår for lægerne.

De juridiske fundamenter vises ikke kun i de interne regler i klinikkerne, men er også baseret på en dom fra Den Europæiske Domstol i maj 2019. Dette siger, at virksomheder i EU systematisk er nødt til systematisk, fuldstændigt og objektivt registreret. Disse krav er især udfordrende for sundhedsvæsenet, hvor fleksible arbejdstidsmodeller og skiftarbejde ofte er dagens orden, såsom azh forklarer.

Fremtidig udvikling

Fra 2026 skal den ugentlige arbejdstid for læger reduceres til universitetshospitaler fra 42 til 40 timer, og Unimedizin Rostock planlægger at introducere et personligt kortsystem til arbejdstidoptagelse. Det er tilbage at se, om dette er et skridt i den rigtige retning. Kravene til en specifik afklaring af den kollektive aftale, der fortolkes fra Stralsund Labour Court, er absolut forståelige. Utilstrækkelig optagelse kan have betydelige økonomiske konsekvenser for både arbejdsgivere og medarbejderne - en kendsgerning, som arbejdsgivere skal tage stadig mere alvorligt.

Endelig kan det siges, at kurset for fremtiden for arbejdstidoptagelse i sundhedsvæsenet skal være genindstilling. De involverede parter er forpligtet til at integrere gennemsigtige og retssystemer, der sikrer beskyttelse af medarbejdere og samtidig opfylder de juridiske krav. I denne forstand er det tid til at tage medarbejdernes stemmer alvorligt og kæmpe for bedre arbejdsvilkår.