Médicos en la lucha por las horas de trabajo: ¡Marburger Bund demanda a Unimedicine!

Médicos en la lucha por las horas de trabajo: ¡Marburger Bund demanda a Unimedicine!

La discusión actual sobre la adquisición del trabajo en la política de salud saca a la luz nuevas disputas legales. Marburger bund ha estado sujeto a la solaza de Greifswald cumple. Esta regulación, que ha sido válida para todas las clínicas universitarias en Alemania desde el 1 de enero de 2025, debería garantizar que las horas de trabajo de los médicos se documenten de manera transparente y comprensible.

Según la Confederación de Marburg, sin embargo, muchas clínicas universitarias en Mecklenburg-Western Pomerania no se adhieren a este requisito. Una encuesta muestra que más del 80 % de los 3.500 médicos encuestados no usan un reloj de pastel automatizado para la grabación del tiempo de trabajo, y alrededor del 60 % informa que hasta diez horas de trabajo no se registran semanalmente. Esto no solo plantea preguntas sobre la facturación correcta de tiempo extra, sino que también podría dar lugar a consecuencias legales para los empleadores.

dificultades y demandas

Unimedicine Rostock y Greifswald defienden sus prácticas y enfatizan que se adhieren a los requisitos del acuerdo colectivo. Sin embargo, una decisión judicial de 2022 claramente dejó en claro que se debe registrar todas las horas de trabajo. El sistema actual para la grabación del tiempo de trabajo es criticado como ineficaz y susceptible a la manipulación. The Marburger Bund , por otro lado, no solo requiere un mejor registro de tiempo de trabajo, sino también salarios más altos y, en general, mejores condiciones de trabajo para los médicos.

Las bases legales no solo se muestran en las regulaciones internas de las clínicas, sino que también se basan en una sentencia del Tribunal de Justicia de Europa en mayo de 2019. Esto establece que las empresas de la UE tienen que registrar sistemáticamente, completos y objetivamente. Estos requisitos son particularmente desafiantes para el sistema de salud, donde los modelos de tiempo de trabajo flexibles y el trabajo por turnos son a menudo el orden del día, como The Azh explica.

desarrollos futuros

Desde 2026, las horas de trabajo semanales para los médicos se reducirán a los hospitales universitarios de 42 a 40 horas, y Unimedizin Rostock planea introducir un sistema de tarjetas personales para la grabación del tiempo de trabajo. Queda por ver si esto es un paso en la dirección correcta. Las demandas de una aclaración específica de la interpretación del acuerdo colectivo del Tribunal Laboral del Stralsund son absolutamente comprensibles. La grabación inadecuada puede tener consecuencias financieras significativas tanto para los empleadores como para los empleados, un hecho de que los empleadores deben tomarse cada vez más en serio.

Finalmente, se puede decir que el curso para el futuro de la grabación del tiempo de trabajo en el sistema de salud debe ser reanudado. Las partes involucradas deben integrar sistemas transparentes y legales que garanticen la protección de los empleados y, al mismo tiempo, cumplan con los requisitos legales. En este sentido, es hora de tomar las voces de los empleados en serio y luchar por mejores condiciones de trabajo.