Arstid tööaja võitlusel: Marburger Bund kaebab Unimeditsiini!

Arstid tööaja võitlusel: Marburger Bund kaebab Unimeditsiini!

Greifswald, Deutschland - Praegune arutelu tervishoiupoliitika töö omandamise üle toob päevavalgele uusi õiguslikke vaidlusi. Mecklenburg-Vorpommern tunnid täidavad. See määrus, mis on kehtinud kõigi Saksamaa ülikooli kliinikute jaoks alates 1. jaanuarist 2025, peaks tagama, et arstide tööaeg dokumenteeritakse läbipaistvalt ja arusaadavalt.

Marburgi Konföderatsiooni andmetel ei pea paljud Mecklenburgi-Lääne-Pomeania ülikoolikliinikud seda nõuet kinni. Uuringust selgub, et üle 80 % küsitletud 3500 arstist ei kasuta tööaja salvestamiseks automatiseeritud koogikeskust ja umbes 60 % teatab, et kuni kümme tööaega ei registreerita iganädalaselt. See mitte ainult tõstatab küsimusi ületunnitöö korrektse arvestamise kohta, vaid võib põhjustada ka tööandjate õiguslikke tagajärgi.

raskused ja nõudmised

Unimeditsiin Rostock ja Greifswald kaitsevad oma tavasid ja rõhutavad, et nad peavad kinni kollektiivse lepingu nõuetest. 2022. aasta kohtuotsus tegi aga selgelt selgeks, et kogu tööaeg tuleb registreerida. Praegust tööaja registreerimise süsteemi kritiseeritakse kui ebaefektiivset ja vastuvõtlikku manipuleerimisele. Marburgeri bund Teisest küljest ei nõua mitte ainult paremat tööaja salvestamist, vaid ka kõrgemaid palku ja üldiselt paremaid töötingimusi arstide jaoks.

Juriidilised alused ei ole näidatud mitte ainult kliinikute sisemäärustes, vaid põhinevad ka Euroopa Kohtu kohtuotsusel 2019. mais. See väidab, et ELi ettevõtted peavad süstemaatiliselt, lõpule jõudma ja objektiivselt registreerima. Need nõuded on eriti keerulised tervishoiusüsteemi jaoks, kus paindlikud tööajamudelid ja vahetustega töö on sageli päevakord, näiteks azh .

tuleviku arengud

Alates 2026. aastast tuleb arstide iganädalane tööaeg redutseerida ülikoolihaiglatesse 42–40 tundi ja Unimedizin Rostock kavatseb tutvustada isiklikku kaardisüsteemi tööaja registreerimiseks. Jääb üle vaadata, kas see on samm õiges suunas. Stralsundi töökohtu kollektiivse lepingu tõlgendamise konkreetse selgituse nõudmine on täiesti arusaadav. Ebapiisaval salvestusel võivad olla nii tööandjate kui ka töötajate jaoks olulised rahalised tagajärjed - tõsiasi, et tööandjad peavad võtma üha tõsisemaid.

Lõpuks võib öelda, et tervishoiusüsteemi tööaja registreerimise tuleviku kursus tuleb uuesti esitada. Kaasatud pooled peavad integreerima läbipaistvad ja õigussüsteemid, mis tagavad töötajate kaitse ja vastavad samal ajal juriidilistele nõuetele. Selles mõttes on aeg võtta töötajate hääli tõsiselt ja võidelda paremate töötingimuste eest.