Lääkärit taisteluissa työaikasta: Marburger Bund haastaa epätavallisen!

Lääkärit taisteluissa työaikasta: Marburger Bund haastaa epätavallisen!

Greifswald, Deutschland - Nykyinen keskustelu työn hankkimisesta terveyspolitiikassa tuo esiin uusia oikeudellisia kiistoja. Greifswald-102.html" täyttää. Tämän asetuksen, joka on ollut voimassa kaikille Saksan yliopistoklinikoille 1. tammikuuta 2025 lähtien, olisi varmistettava, että lääkäreiden työajat on dokumentoitu avoimesti ja ymmärrettävästi.

Marburgin valaliiton mukaan monet Mecklenburg-länsimaiden Pomeranian yliopistoklinikat eivät kuitenkaan noudata tätä vaatimusta. Tutkimus osoittaa, että yli 80 % tutkituista 3500 lääkäristä ei käytä automatisoitua kakkukelloa työajan tallennukseen, ja noin 60 % ilmoittaa, että jopa kymmenen työaikaa ei ole kirjattu viikoittain. Tämä ei vain herättää kysymyksiä oikeasta ylitöiden laskutuksesta, vaan se voi myös johtaa työnantajien oikeudellisiin seurauksiin.

Vaikeudet ja vaatimukset

Imetit Rostock ja Greifswald puolustavat käytäntöjään ja korostavat, että he noudattavat työehtosopimuksen vaatimuksia. Vuodesta 2022 annettu tuomioistuimen päätös teki selvästi selväksi, että koko työajat on kirjattava. Nykyistä työajan tallennusjärjestelmää kritisoidaan tehottomaksi ja alttiiksi manipuloinnille. Marburger Bund Toisaalta ei vain vaadi parempaa työajan tallentamista, vaan myös korkeampia palkkoja ja yleensä parempia työoloja lääkäreille.

Oikeudellisia säätiöitä ei esitetä pelkästään klinikoiden sisäisissä määräyksissä, vaan ne perustuvat myös Euroopan tuomioistuimen tuomioon toukokuussa 2019. Tässä todetaan, että EU: n yritysten on järjestettävä systemaattisesti, täydellinen ja objektiivisesti kirjattava. Nämä vaatimukset ovat erityisen haastavia terveydenhuoltojärjestelmälle, jossa joustavat työaikamallit ja vuorotyöt ovat usein päivän järjestystä, kuten Azh selittää.

Tulevaisuuden kehitys

Vuodesta 2026 lähtien lääkäreiden viikoittaiset työajat on pelkistettävä yliopistosairaaloihin 42–40 tuntiin, ja Unimedizin Rostock aikoo esitellä henkilökohtaisen korttijärjestelmän työajan tallennukseen. On vielä nähtävissä, onko tämä askel oikeaan suuntaan. Stralsundin työtuomioistuimen vaatimukset erityisestä selventämisestä työehtosopimuksen tulkinnasta ovat ehdottoman ymmärrettäviä. Riittämättömällä tallennuksella voi olla merkittäviä taloudellisia seurauksia sekä työnantajille että työntekijöille - tosiasia, että työnantajien on suhtauduttava yhä vakavasti.

Lopuksi voidaan sanoa, että terveydenhuoltojärjestelmän työajan tulevaisuuden kurssin on oltava uudelleensarjausta. Osapuolten on integroitava läpinäkyvät ja oikeusjärjestelmät, jotka varmistavat työntekijöiden suojelun ja täyttävät samalla lakisääteiset vaatimukset. Tässä mielessä on aika ottaa työntekijöiden äänet vakavasti ja taistella parempien työolojen puolesta.