Orvosok a munkaidőért folytatott küzdelemben: Marburger Bund bepereli az UNIMEDICINE -t!

Orvosok a munkaidőért folytatott küzdelemben: Marburger Bund bepereli az UNIMEDICINE -t!

Greifswald, Deutschland - Az egészségpolitikában végzett munka megszerzéséről szóló jelenlegi vita új jogi vitákat hoz. A marburger bund elrendezte az egyeztetéseket. teljesíti. Ennek a rendeletnek, amely 2025. január 1 -je óta érvényes volt az összes német egyetemi klinikára, gondoskodnia kell arról, hogy az orvosok munkaideje átláthatóan és átláthatóan dokumentáljon.

A Marburg Konföderáció szerint azonban a Mecklenburg-Western Pomerania-i egyetemi klinika azonban nem tartja be ezt a követelményt. Egy felmérés azt mutatja, hogy a megkérdezett 3500 orvos több mint 80 % -a nem használ automatizált süteményórát a munkaidő rögzítéséhez, és körülbelül 60 % -uk azt jelentette, hogy a tíz munkaidőt nem rögzítik hetente. Ez nemcsak kérdéseket vet fel a túlórák helyes számlázásával kapcsolatban, hanem jogi következményeket is eredményezhet a munkáltatók számára.

nehézségek és igények

Az Unimedicine Rostock és Greifswald megvédik gyakorlataikat, és hangsúlyozzák, hogy betartják a kollektív megállapodás követelményeit. A 2022 -es bírósági határozat azonban egyértelműen világossá tette, hogy a teljes munkaidőt rögzíteni kell. A munkaidő -felvétel jelenlegi rendszerét nem hatékonynak és a manipulációra érzékenynek kell kritizálni. A Marburger Bund , másrészt nemcsak a jobb munkaidő rögzítéséhez, hanem a magasabb bérekhez és általában jobb munkakörülményekhez is igényel az orvosok számára.

A jogi alapokat nemcsak a klinikák belső előírásai mutatják, hanem az Európai Bíróság 2019. májusában történő ítéletén alapulnak. Ez azt állítja, hogy az EU -ban szisztematikusan, teljes és objektíven kell nyilvántartaniuk. Ezek a követelmények különösen kihívást jelentenek az egészségügyi rendszer számára, ahol a rugalmas munkaidős modellek és a műszaki munka gyakran a nap sorrendje, például a az AZH .

jövőbeli fejlemények

2026 -tól az orvosok heti munkaidőt 42 -től 40 óráig kell csökkenteni az egyetemi kórházakba, és az Unimedizin Rostock személyi kártyarendszer bevezetését tervezi a munkaidő rögzítéséhez. Még nem kell látni, hogy ez egy lépés a helyes irányba. A kollektív szerződés értelmezésének konkrét tisztázására vonatkozó követelmények a Stralsund Munkaügyi Bíróság által feltétlenül érthetőek. A nem megfelelő nyilvántartásnak jelentős pénzügyi következményei lehetnek mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára - ez a tény, hogy a munkáltatóknak egyre komolyan kell venniük.

Végül elmondható, hogy az egészségügyi rendszerben a munkaidő -felvétel jövőjének kurzust újra meg kell vizsgálni. Az érintett feleknek átlátható és jogrendszereket kell integrálniuk, amelyek biztosítják a munkavállalók védelmét, és ugyanakkor megfelelnek a jogi követelményeknek. Ebben az értelemben itt az ideje, hogy komolyan vegye az alkalmazottak hangját és harcoljon a jobb munkakörülményekért.