Medici nella lotta per l'orario di lavoro: Marburger Bund fa causa a Unimedicina!

Medici nella lotta per l'orario di lavoro: Marburger Bund fa causa a Unimedicina!

Greifswald, Deutschland - La discussione attuale sull'acquisizione del lavoro nella politica sanitaria porta alla luce nuove controversie legali. Il marburger bund ha suonato il non imita soddisfa. Questo regolamento, che è stato valido per tutte le cliniche universitarie in Germania dal 1 ° gennaio 2025, dovrebbe garantire che le ore di lavoro dei medici siano documentate in modo trasparente e in modo completo.

Secondo la Confederazione di Marburg, tuttavia, molte cliniche universitarie nella Pomerania del Mecklenburg-Western non aderiscono a questo requisito. Un sondaggio mostra che oltre l'80 % dei 3.500 medici intervistati non utilizza un orologio da torta automatizzato per la registrazione del tempo di lavoro e circa il 60 % riporta che fino a dieci ore di lavoro non sono registrati settimanalmente. Ciò non solo solleva domande sulla corretta fatturazione degli straordinari, ma potrebbe anche comportare conseguenze legali per i datori di lavoro.

difficoltà e richieste

Unimedicine Rostock e Greifswald difendono le loro pratiche e sottolineano che aderiscono ai requisiti del contratto collettivo. Tuttavia, una sentenza giudiziaria del 2022 chiaramente chiaramente chiaramente che l'intero orario di lavoro deve essere registrato. L'attuale sistema per la registrazione del tempo di lavoro è criticato come inefficace e suscettibile alla manipolazione. Il marburger bund , d'altra parte, non solo richiede una migliore registrazione del tempo di lavoro, ma anche salari più alti e generalmente condizioni di lavoro migliori per i medici.

Le basi legali non sono solo mostrate nelle normative interne delle cliniche, ma si basano anche su una sentenza della Corte di giustizia europea nel maggio 2019. Ciò afferma che le società dell'UE devono essere sistematicamente completate e oggettivamente. Questi requisiti sono particolarmente impegnativi per il sistema sanitario, in cui i modelli di tempo di lavoro flessibili e il lavoro a turni sono spesso all'ordine del giorno, come l'Azh Explains.

Future Developments

Dal 2026, le ore di lavoro settimanali per i medici devono essere ridotti agli ospedali universitari da 42 a 40 ore e Unimedizin Rostock prevede di introdurre un sistema di carte personali per la registrazione del tempo di lavoro. Resta da vedere se questo è un passo nella giusta direzione. Le richieste di un chiarimento specifico dell'interpretazione del contratto collettivo da parte del Stralsund Labor Court sono assolutamente comprensibili. La registrazione inadeguata può avere conseguenze finanziarie significative sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, un fatto che i datori di lavoro devono prendere sempre più sul serio.

Infine, si può dire che il corso per il futuro della registrazione dell'orario di lavoro nel sistema sanitario deve essere ri -set. Le parti coinvolte sono tenute a integrare sistemi trasparenti e legali che garantiscono la protezione dei dipendenti e allo stesso tempo soddisfano i requisiti legali. In questo senso, è tempo di prendere sul serio le voci dei dipendenti e di lottare per migliori condizioni di lavoro.