Kovos už darbo valandas gydytojai: Marburgeris Bundas paduodamas Unimediciną!

Kovos už darbo valandas gydytojai: Marburgeris Bundas paduodamas Unimediciną!

Greifswald, Deutschland - Dabartinė diskusija apie darbo įgijimą sveikatos politikoje išryškina naujus teisinius ginčus. The Marburger Bund has sued the Unimedicine Greifswald because this is not committed to proper electronic recovery of Darbo laikas tenka. Šis reglamentas, kuris galioja visoms Vokietijos universitetų klinikoms nuo 2025 m. Sausio 1 d., Turėtų užtikrinti, kad gydytojų darbo laikas būtų skaidriai ir suprantamai dokumentuojami.

Remiantis Marburgo konfederacija, daugelis Meklenburgo-Vakarų Pomeranijos universiteto klinikų nesilaiko šio reikalavimo. Apklausa rodo, kad daugiau nei 80 % iš 3500 apklaustų gydytojų darbo laiko įrašymui nenaudoja automatinio pyrago laikrodžio, o maždaug 60 % ataskaita, kad iki dešimties darbo valandų nėra įrašoma kas savaitę. Tai ne tik kelia klausimų apie teisingą viršvalandžių atsiskaitymą, bet ir gali sukelti teisinių padarinių darbdaviams.

sunkumai ir reikalavimai

Unimedicine Rostock ir Greifswald gina savo praktiką ir pabrėžia, kad jie laikosi kolektyvinio susitarimo reikalavimų. Tačiau nuo 2022 m. Teismo sprendimas aiškiai parodė, kad visos darbo valandos turi būti užregistruotos. Dabartinė darbo laiko įrašymo sistema kritikuojama kaip neveiksminga ir jautri manipuliacijai. Marburger Bund , kita vertus, ne tik ragina geresnį darbo laiką įrašyti, bet ir didesnį atlyginimą ir paprastai geresnes darbo sąlygas gydytojams.

Teisiniai pagrindai ne tik parodomi vidiniuose klinikų reglamentuose, bet ir pagrįsti Europos teisingumo teismo sprendimu 2019 m. Gegužės mėn. Tai teigia, kad ES įmonės turi sistemingai, išsamiai ir objektyviai įrašyti. Šie reikalavimai yra ypač sudėtingi sveikatos priežiūros sistemai, kur lankstūs darbo laiko modeliai ir pamainos darbai dažnai būna dienos tvarka, pavyzdžiui, azh aiškina.

Ateities pokyčiai

Nuo 2026 m. Gydytojų savaitinės darbo laikas turi būti sumažintas iki universiteto ligoninių nuo 42 iki 40 valandų, o „Unimedizin Rostock“ planuoja pristatyti asmeninę kortelių sistemą darbo laiko įrašymui. Belieka išsiaiškinti, ar tai žingsnis teisinga linkme. Stralsundo darbo teismo kolektyvinio susitarimo aiškinimo konkretaus paaiškinimo reikalavimai yra visiškai suprantami. Nepakankamas įrašymas gali turėti didelių finansinių padarinių tiek darbdaviams, tiek darbuotojams - tai faktas, kad darbdaviai turi žiūrėti vis rimčiau.

Galiausiai galima pasakyti, kad darbo laiko įrašymo ateities kursas sveikatos priežiūros sistemoje turi būti pakartotinai nustatytas. Reikalaujama, kad dalyvaujančios šalys integruotų skaidrias ir teisines sistemas, užtikrinančias darbuotojų apsaugą ir tuo pat metu atitiktų teisinius reikalavimus. Šia prasme laikas rimtai žiūrėti į darbuotojų balsus ir kovoti dėl geresnių darbo sąlygų.