Ārsti cīņā par darba laiku: Marburgers Bunds iesūdz bezatbildību!

Ārsti cīņā par darba laiku: Marburgers Bunds iesūdz bezatbildību!

Greifswald, Deutschland - Pašreizējā diskusija par darba iegūšanu veselības politikā rada jaunus juridiskus strīdus. Mecklenburg-Vorpommern/arbitszeiterbund-marburger-bund-glagt-unimedizin-greifwald-102.html"> marburger bund stundas piepildās. Šim regulējumam, kas kopš 2025. gada 1. janvāra ir spēkā visās Vācijas universitāšu klīnikās, būtu jānodrošina, ka ārstu darba laiks ir dokumentēts pārredzami un saprotami.

Saskaņā ar Marburgas konfederācijas datiem, daudzas Meklenburgas-rietumu Pomerānijas universitāšu klīnikas neievēro šo prasību. Aptauja rāda, ka vairāk nekā 80 % no aptaujātajiem 3500 ārstiem darba laika ierakstīšanai neizmanto automatizētu kūku pulksteni, un aptuveni 60 % ziņo, ka līdz desmit darba stundām netiek reģistrēts katru nedēļu. Tas ne tikai rada jautājumus par pareizu virsstundu rēķinu, bet arī darba devējiem var izraisīt juridiskas sekas.

grūtības un prasības

Netimedicīna Rostoks un Greifvalds aizstāv savu praksi un uzsver, ka viņi ievēro kolektīvā līguma prasības. Tomēr tiesas lēmums no 2022. gada skaidri skaidri pateica, ka viss darba laiks ir jāreģistrē. Pašreizējā darba laika ierakstīšanas sistēma tiek kritizēta kā neefektīva un jutīga pret manipulācijām. Marburgera bundrs , no otras puses, ne tikai prasa labāku darba laika ierakstīšanu, bet arī augstāku algu un parasti labākus darba apstākļus ārstiem.

Juridiskie pamati ir parādīti ne tikai klīniku iekšējos noteikumos, bet arī balstās uz Eiropas Tiesas spriedumu 2019. gada maijā. Tas apgalvo, ka ES uzņēmumiem ir sistemātiski, pilnīgi un objektīvi jāreģistrē. Šīs prasības ir īpaši izaicinošas veselības aprūpes sistēmai, kur elastīgi darba laika modeļi un maiņas darbi bieži ir dienas secība, piemēram, ach skaidro.

Nākotnes attīstība

No 2026. gada ārstu nedēļas darba laiks ir jāsamazina līdz universitāšu slimnīcām no 42 līdz 40 stundām, un Unimedizin Rostock plāno ieviest personīgo karšu sistēmu darba laika ierakstīšanai. Atliek redzēt, vai tas ir solis pareizajā virzienā. Prasības pēc Stralsund Darba tiesas kolektīvās vienošanās interpretācijas īpašas precizitātes skaidrojuma ir absolūti saprotamas. Nepietiekamam ierakstam var būt ievērojamas finansiālas sekas gan darba devējiem, gan darbiniekiem - fakts, ka darba devējiem ir jāuztver arvien nopietnāki.

Visbeidzot, var teikt, ka darba laika ierakstīšanas nākotnes kursam veselības aprūpes sistēmā jābūt atkārtotai. Iesaistītajām pusēm ir jāintegrē caurspīdīgas un tiesību sistēmas, kas nodrošina darbinieku aizsardzību un vienlaikus atbilst juridiskajām prasībām. Šajā ziņā ir pienācis laiks nopietni uztvert darbinieku balsis un cīnīties par labākiem darba apstākļiem.